人才的合理流动是人才群体有序化的必要条件。因此，必须按照有关规定，在各个方面对人才流动进行规范。

　　一要规范人才信息体系。加快信息网络建设，利用现代网络先进技术，建立人才信息库，打破信息封闭和沟通不畅的局面，为用人单位寻求适合的人才，提供便利，实现人力资源市场由集市型向信息网络型转变，保证其快捷、高效运转。

　　二要规范柔性流动机制。建立人才柔性流动的管理体制，明确职责，由政府人事部门人才交流中心做好柔性流动人才的管理和服务工作，进行宏观调控，避免因人才攀比待遇而形成不合理的流动现象。

　　三要规范福利保障机制。逐步规范建立统一、标准、连续的社会保障体系，使人才在单位之间流动，其社会保障不受影响，免除后顾之忧，让人才更多地去关注单位的创业环境和发展空间。

　　四要规范人才流动法规。建立人才信用制度，反映人才诚信情况，规范人才流动秩序。建立健全人才流动的法规体系，进一步健全包括人才流动、人事关系、社会保险、劳动保护、争议仲裁等内容的政策法规体系，并建立强有力的监督机制，从而促使人才有序流动。(营山县委组织部公务员股 左雄明)