环境是集聚人才的核心竞争力。要从硬环境到软环境、从面上大环境到块上小环境、点上微环境，不断提升人才服务的精准度。

　　一是充分发挥市场作用。探索构建人才市场评价机制，研究出台“人才绿卡制度”，落实引才奖励、补贴制度和专项经费，充分调动企业自主引才、引进“大才”的主动性、积极性。探索允许科研人员适度兼职兼薪、离岗创业等具体办法，切实让创新创业人才“名利双收”。

　　二是改进人才政策供给。当前正是疫情防控关键时期，要结合自身实际，不断推出人才政策升级版。要不比价钱比效益，着力在人才金融、人才安居、人才专项资金管理等配套政策上求突破，解决留才难题，提高经费使用效益，形成地方引才特色。开展人才工程、人才活动效果评估，进一步提升政策的精准性、落实的及时性、激励的有效性。

　　三是加大人才保障力度。实行人才服务普惠制，加大人才所得税奖补力度，打造人才“安居家园”，优先为引进人才及其配偶、子女办理户籍和社会保险，协调解决就医、子女入学等问题，切实解决高层次人才在学习、生活、工作中的困难和问题，解决人才后顾之忧。(营山县委组织部办公室 黄小勇)