要进一步落实中央关心关爱基层干部有关政策，就要不断完善基层干部关心激励机制，充分激发基层干部活力，着力建设一支让组织放心、群众满意的基层干部队伍。

　　在政治上关心，注重用实绩激励人。针对目前基层干部职级待遇普遍偏低的情况，应积极探索建立相关激励机制。目前，对绝大部分长期扎根基层、工作表现优异的公务员和“参公”人员，任职达到一定年限的可享受上一职务层次生活待遇，建议对事业人员也参照执行。根据干部队伍建设的实际，建立健全基层干部定向选拔机制，积极开展县级以上机关面向基层干部定向公开选拔、定向提拔工作。通过采取宣传报道、表彰激励等措施，体现对基层干部的重视、关心和激励，进一步提高基层干部的工作积极性，让基层干部安心扎“根”基层。

　　在工作上帮带，注重用感情激励人。要通过“一对一”“N对一”等形式强化“传帮带”，安排专人对基层干部提供业务指导、信息服务，帮助他们总结成绩、查找差距，分析原因、寻求对策，帮助他们快速成长。同时，进一步完善谈心谈话制度，关注基层干部心理和身体健康，关心基层干部工作和个人情况变化，落实年休假制度，定期组织健康体验，对部分长期在农村第一线的基层干部中存在的子女就学难、长期生病、生活困难等问题，要积极创造条件，主动想其所想、帮其所需，解其所难、消其所忧，使基层干部无论在什么样的工作岗位上，都能够感受到组织的温暖和关心，使他们对工作有目标、有盼头，从而激发其工作的动力。

　　在资金上倾斜，注重用待遇激励人。加大对基层的财政投入和支持力度，在相关资金和项目安排等方面重点向基层倾斜，保障基层开展工作所需经费，有重点地支持乡镇改修危旧办公场所，配备必要的办公设备。办好乡镇机关食堂，完善必要的文体、卫生设施，解决好干部在基层的食宿问题。建立基层干部工资、津补贴逐年稳步增长机制，适度增加基层干部报酬，解决离职退休有“靠头”的问题。(西充县委组织部 何维)