基层干部身处脱贫攻坚、乡村振兴工作的第一线，是落实党在农村各项方针政策的具体执行者，肩负着推动农村经济社会发展的重要职责。为进一步落实党中央关心关爱基层干部有关政策，组织部门必须高度重视，不断完善基层干部选拔机制，充分激发基层干部活力，着力建设一支让组织放心、群众满意的基层干部队伍，真正使基层干部担负起脱贫攻坚、乡村振兴的重任。

　　建立健全基层干部常态补给机制。坚持基层编制专编专用、动态管理，基层总体空编的，应坚持每年有计划使用编制，及时补充人员。进一步做好选调生的选拔工作，坚持从优秀高校毕业生中考录基层干部，加大从服务期满、考核合格的“三支一扶”“农村义务教育阶段学校教师特设岗位人员”“大学生志愿服务西部”等服务基层项目人员和优秀村干部中考录基层公务员力度，探索从基层事业编制人员、优秀农民工中定向考录公务员和从国有企事业单位交流引进一批政治素质好、业务水平高、热心基层工作的人员到基层工作途径，将村干部的选用视野，扩大到党员标兵、致富骨干、技术能手、回乡创业人员等群体，选拔真正适合基层工作需要的优秀人才。

　　建立健全基层干部定向选拔机制。鲜明重视基层的导向，注重选拔埋头苦干、不事张扬、品行优良的干部。根据干部队伍建设的实际，建立健全基层干部定向选拔机制，应规定担任乡镇党政正职的，需具有一定年限的基层工作经历或乡镇领导工作经验，乡镇领导班子中具有基层工作经历的应达到一定比例。加大面向乡镇领导干部定向选拔县级党政领导力度，积极开展县级以上机关面向基层干部定向公开选拔、定向提拔工作，不断完善从基层遴选公务员机制，真正让那些经受锻炼、干群认同、对老百姓有深厚感情的干部，在政治上有荣誉、工作上有舞台，促进各级干部更加健康地成长。

　　建立健全基层与机关干部双向交流机制。针对基层缺少年轻干部和机关年轻干部缺乏基层工作经验的问题，应积极推行部门与基层、基层之间的干部“双向”交流机制，形成一条来自基层一线的干部培养选拔链，使优秀的基层干部“选上来”，年轻的机关干部“送下去”，打破干部长期在一个地方工作，经历单一、缺乏多岗锻炼的局面，构建良性互动、能进能出、上下互通、充满活力的工作机制，在干部队伍中营造朝气蓬勃、奋发向上的风气。(西充县委组织部 何维)