公务员队伍质量的好坏，直接影响着组织建设质量的高低。着力推动公务员录用考试工作高质量高效率发展，更是下好公务员队伍建设的“先手棋”。持续做好公务员录用考试工作就要坚持党的组织路线和政策方针，夯实工作基础，突出人岗相适、人事相宜，稳步有序推动公务员录用考试工作标准化建设。

　　突出政治标准，提高考录工作的严肃性。公务员考试录用工作主要意义在于壮大干部队伍，为党和国家事业长远发展注入新鲜血液，提高为人民服务的水平质量。要始终将政治标准考核纳入考试录用笔试、面试、资格审查、考察等各环节全链条，在笔试、面试环节着重选拔政治素养高、政治目的纯的优秀干部。当下，一些领导干部失德失范的现象还时有发生，究其原因就在于没有从源头把严把实政治标准，没有及时杜绝一些倾向性苗头性政治恶习的滋生。只有严把考试录用的政治关、思想关，才能切实做到选好人用好人，增强考录工作的政治性、纪律性、严肃性。

　　突出因地制宜，增强考录工作的科学性。保证能够选出政治素养高、作风好的干部人才，就要明确需要，有针对性选拔干部。坚持对不同类型、不同层次、不同领域专业人才的识别考察，针对乡镇机关公务员，要着重在基层服务水平、服务意识、密切联系群众能力等方面进行考察鉴别。同时，还要紧密联系当下重要政治任务，如公共管理、生态环境保护、城乡规划、基础产业发展等重点领域需求。只有因地制宜、突出重点选拔使用人才，才能确保选拔的干部用得上用得好，在关键时刻靠得住，在危机关头顶得起。

　　突出工作基础，提高考录工作的规范性。要用好信息化发展成果，运用“互联网+”思维，推动大数据在考试考务工作中的应用。将公务员招录中的岗位需求、资格审查、招聘考试、政治审查等各环节，融入大数据信息化手段，探索推行网上报考、电子化阅卷、电子化面试评分等一体化信息系统建设，确保招录工作的精准性规范性，提高公务员考录工作效率。要建立健全公务员考录制度体系，注重基础性工作建设，细化考招、考察等程序，明确考试组织纪律，防止考录过程中“一锤定音”“以分取胜”等现象发生。(嘉陵区委组织部 唐东)