首届成渝高校人事制度改革论坛在四川师范大学狮山校区举行

11月6日，首届成渝高校人事制度改革论坛在四川师范大学狮山校区举行。会上，成立了成渝地区双城经济圈高校人事工作联盟。

四川师范大学校党委书记李向成在致辞中表示，人才是事业发展的第一资源，人才的水平决定了学校事业发展的水平，深化学校人事制度改革必须构建新型用人机制和竞争激励机制，增强人才核心竞争力。他谈到，“面对当前成渝地区双城经济圈建设这一重大战略机遇，我们既要抓住机遇，也要清醒地认识不足，着眼于成渝协同发展的大局，充分发挥改革的创新驱动作用，不断提升高校人事管理工作的质量与水平。”

“此次活动的举办，将进一步搭建成渝两地高校人事工作交流互鉴、交往合作的平台，是促进两地同行深化友谊与探索创新高校人事制度改革的具体务实举措。”四川省教育厅二级巡视员王羽指出，面对高等教育要适应形势发展的要求，人事制度改革是核心和重要突破口，面对高校教育改革中的问题与制约，要不断探索并推进符合自身目标定位与特点的用人机制体制改革，努力构建以提升教师队伍整体素质为目标，更加灵活高效和符合高等教育发展需要的选人用人新机制。

四川省人力资源和社会保障厅二级巡视员付林在讲话中谈到，“近年来四川省人力资源与社会保障厅积极参与高校人事制度改革，实施简政放权，多次深入高校调研，从人才招聘、岗位设置与管理、收入分配、职称自主评审等方面稳步推进一系列改革，并就加强高层次专家人才队伍建设提出四个建议。”他指出，成渝两地高校人事工作联盟的成立是响应成渝两地高校联盟号召，紧贴国家成渝地区双城经济圈战略进行的颇有价值的结盟，是在双城高校人才工作中具有里程碑意义的工作。他强调，要达到人才建设高质量发展的要求任重道远，下一步要继续坚持党管人才的原则，聚焦构建双循环新发展格局，立足全国战略大后方的定位，两地要协同打造科技、教育、人才、资源一体发展。

四川省科技厅二级巡视员李粟璇从科技创新人才的重要性入手，详细介绍了成渝两地科技创新人才现状和创新团体、综合创新能力等情况。她谈到，“今年以来，川渝科技创新人才协同发展进入快车道，已签署一系列框架协议，聚焦多个领域和方向，合作层次不断提升。相信通过此次论坛，成渝高校将寻找到两地人才合作更有效的路径，为成渝经济圈建设提供高质量人才和科技保障。”

重庆师范大学副校长陆远权、四川农业大学副校长刘登才分别代表成渝两地高校发言。他们共同表示，本次研讨会恰逢其时，意义深远，希望强化“巴蜀一家亲、川渝一盘棋”的思维，两地兄弟院校长期深入合作、携手并进，不断深化人事制度改革，共同为学校“双一流”建设、成渝地区人才工作和高等教育的发展贡献智慧力量。

开幕式结束后，四川大学、重庆大学、电子科技大学、重庆师范大学、成都中医药大学、西南科技大学、成都理工大学、四川师范大学等八所高校分别作了大会主题发言。

此外，参会人员分小组进行讨论。围绕高校人事制度改革议题，从两地人事制度改革现状、面临困难、未来目标和举措等方面进行了经验交流。各小组召集人分别在闭幕式上作总结发言。（何凤仙 陈治平）