“人”是一切事业的关键因素，近年来，自贡市富顺县妇幼保健院大力营造“育才、引才、优才”优异软环境，赢得医院高质量发展的最硬支撑和良好态势。
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“外培+继教”育强自己人。近三年选派业务骨干到四川大学华西第二医院、成都市妇女儿童中心医院、重庆第三军医大学大坪医院等上级医院进修学习47人次，大规模培训11人次，参加短期培训或学术会议800余人次。制定学历提升货币性奖励和工资性挂钩政策，鼓励职工自主提升学历，全院获得本科学历的职工人数从2016年的61人增加到2020年的133人。
双选专业人才
“招引+共享”引进外来人才。通过院校双选、公开招聘、上门猎取招引人才，2020年共聘用16名本科学历以上专业人才，通过优秀人才引进项目引进优秀人才1人；引进“二甲”以上医院工作经历紧缺人才13人。广泛合作共享优秀专家，通过医联体、医共体、区域联盟医院、医疗集团、专业联盟等形式，同四川省肿瘤学会、西南医科大学附属医院、重庆市人民医院等多个省市学会、医院建立协作关系，共享优秀专家，目前外聘市级以上专家12人常年到院坐诊。
“选树+优酬”优待能干人。对优秀人才进行广泛宣传，营造重才爱才氛围，富顺县妇幼保健院被评为“富顺县名医”9人，“全市大美医者”1人，“盐都好医生”1人，“富顺好医生”等14人。同时，提高待遇的方式留住人才，绩效分配向临床一线、高技术、高风险岗位倾斜，并及时帮助解决住房、家属安置、子女入学等具体困难，增强人才干事敬业积极性。（钟佩）
