千秋基业，人才为先。“十四五”的开局之年，遂宁经开区将如何引人才、培人才、聚人才呢？这次会议上给出了答复。12月29日，遂宁经开区召开人才工作会，就进一步加强人才队伍建设进行安排部署。遂宁经开区党工委副书记、总工会主席刘武扬出席会议并讲话。
近年来，经开区抢抓国家层面推动开发区转型升级、成渝地区双城经济圈建设等重大机遇，壮大电子信息、机械装备、食品饮料等三大主导产业，在招才引智过程中，依托特色产业和品牌优势，吸引了大量优秀人才，为全区高质量发展提供了强有力的保障。
千方百计“引人才”
近年来，经开区先后引进教育部长江学者1名、创业导师58名、科技服务专家400余名，柔性引进短期型、候鸟型、周末型合作专家580名。
2021年，经开区将依托“遂州英才”等多种渠道吸引人才、感召人才、集聚人才，围绕优先发展的重点产业、重点项目、重大课题和重大工程，面向全国广揽一批专业技能人才、领军人才和拔尖人才；从科技合作、技术入股、知识产权等方面入手，加强与高等院校、科研机构的合作交流；采取技术引进、项目引进、课题引进等形式，吸引更多掌握关键技术、拥有自主创新成果的高层次人才入驻经开区。同时，利用“人才新政推介发布会”“校园宣讲会”“进村入户”、新媒体等形式开展宣传。
多管齐下“育人才”
近年来，经开区通过企业与高、中等院（校）合作采取“订单培养”方式，组织企业高管、技能人才赴高校进行专题培训。同时，培育院士（博士）专家工作站22个，省级及以上研发机构13家。
2021年，经开区将实施“企业家素质提升工程”，努力打造一批立足本土、具有战略眼光、富有开拓精神的优秀企业家，使其成为引领转型跨越发展的领头雁；突出抓好优秀年轻干部的培养选拔，建立完善干部选拔任用考评激励机制，推动人才在锻炼中成长；广泛地开展人才培养工作，定期选送优秀人才到知名高校、科研院所学习培训，不断提高企业管理人才的能力和素质。同时，抓紧培养一批堪当重任的中、高级工程技术人才，培养一批能熟练掌握先进技术、工艺、技能的高级技师和高级技工等技能人才。
优化环境“聚人才”
近年来，遂宁经开区构建了“1+7+N”人才服务体系，引入“红色驿站”社会组织为全区人才提供“一站式”服务，解决8名高管及100余名企业技术骨干子女入学问题，免费筹备13套人才公寓，建成420余套企业技术人才周转套房。
2021年，经开区将积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，待遇适当、后顾无忧的生活环境；以产业为核心，支持和鼓励企业建设各类技术研发平台，切实为现有重点行业领域人才创造干事创业的良好环境；最大限度地为人才解决子女教育、医疗保健、家属就业等难题，加强对优秀人才、名家名匠的宣传。
与此同时，全区上下还将围绕“1351”工作思路，做好各类人才的团结引领服务工作，为人才发挥聪明才智创造良好条件、搭建广阔舞台，以海纳百川的胸怀广纳八方英才，逐步形成“人无我有，人有我用”的良好态势，为园区打造“一集群三基地”、加速高质量发展提供有力的人才支撑和智力保障。（侯安芳）
