遂宁经开区围绕“引人才”“育人才”“聚人才”加强人才队伍建设

来源:中国网 时间:2020-12-30 17:15:03编辑:周姿彤
千秋基业,人才为先。“十四五”的开局之年,遂宁经开区将如何引人才、培人才、聚人才呢?这次会议上给出了答复。12月29日,遂宁经开区召开人才工作会,就进一步加强人才队伍建设进行安排部署。遂宁经开区党工委副书记、总工会主席刘武扬出席会议并讲话。
近年来,经开区抢抓国家层面推动开发区转型升级、成渝地区双城经济圈建设等重大机遇,壮大电子信息、机械装备、食品饮料等三大主导产业,在招才引智过程中,依托特色产业和品牌优势,吸引了大量优秀人才,为全区高质量发展提供了强有力的保障。
千方百计“引人才”
近年来,经开区先后引进教育部长江学者1名、创业导师58名、科技服务专家400余名,柔性引进短期型、候鸟型、周末型合作专家580名。
2021年,经开区将依托“遂州英才”等多种渠道吸引人才、感召人才、集聚人才,围绕优先发展的重点产业、重点项目、重大课题和重大工程,面向全国广揽一批专业技能人才、领军人才和拔尖人才;从科技合作、技术入股、知识产权等方面入手,加强与高等院校、科研机构的合作交流;采取技术引进、项目引进、课题引进等形式,吸引更多掌握关键技术、拥有自主创新成果的高层次人才入驻经开区。同时,利用“人才新政推介发布会”“校园宣讲会”“进村入户”、新媒体等形式开展宣传。
多管齐下“育人才”
近年来,经开区通过企业与高、中等院(校)合作采取“订单培养”方式,组织企业高管、技能人才赴高校进行专题培训。同时,培育院士(博士)专家工作站22个,省级及以上研发机构13家。
2021年,经开区将实施“企业家素质提升工程”,努力打造一批立足本土、具有战略眼光、富有开拓精神的优秀企业家,使其成为引领转型跨越发展的领头雁;突出抓好优秀年轻干部的培养选拔,建立完善干部选拔任用考评激励机制,推动人才在锻炼中成长;广泛地开展人才培养工作,定期选送优秀人才到知名高校、科研院所学习培训,不断提高企业管理人才的能力和素质。同时,抓紧培养一批堪当重任的中、高级工程技术人才,培养一批能熟练掌握先进技术、工艺、技能的高级技师和高级技工等技能人才。
优化环境“聚人才”
近年来,遂宁经开区构建了“1+7+N”人才服务体系,引入“红色驿站”社会组织为全区人才提供“一站式”服务,解决8名高管及100余名企业技术骨干子女入学问题,免费筹备13套人才公寓,建成420余套企业技术人才周转套房。
2021年,经开区将积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境,待遇适当、后顾无忧的生活环境;以产业为核心,支持和鼓励企业建设各类技术研发平台,切实为现有重点行业领域人才创造干事创业的良好环境;最大限度地为人才解决子女教育、医疗保健、家属就业等难题,加强对优秀人才、名家名匠的宣传。
与此同时,全区上下还将围绕“1351”工作思路,做好各类人才的团结引领服务工作,为人才发挥聪明才智创造良好条件、搭建广阔舞台,以海纳百川的胸怀广纳八方英才,逐步形成“人无我有,人有我用”的良好态势,为园区打造“一集群三基地”、加速高质量发展提供有力的人才支撑和智力保障。(侯安芳)