为进一步适应油气矿改革发展需要，深化专业技术人员管理制度改革，拓宽专业技术人员成长渠道，建立与之相适应的激励约束机制，推进高素质专业技术人才队伍建设，12月24日，川中油气矿遂宁采油气作业区开展了三级工程师岗位的选聘工作。作业区领导、各办正副主任、党支部书记、机关及井站员工代表共35人参加会议。
本次三级工程师岗位选聘大会本着“公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核”的原则，通过前期的宣传发动、组织报名和资格审查等程序，有效确保此次竞争的公平、公正。会上，竞聘者通过多媒体形式就个人基本情况、工作履历、主要成绩、岗位认识及下步工作打算进行了竞争演讲，并对评委提出的相关问题进行了答辩。会议采用无记名投票的方式，对竞聘者进行了信任投票，在作业区纪委的监督下，由监票人、计票人现场唱票，并宣布投票结果。按照信任投票赞成率不低于70%的原则，结合员工工作作风、履职能力、统筹组织、协作配合等方面综合评估，作业区通过会议集体研究形成统一意见，确定本次拟选聘人员。作业区将对此次岗位选聘结果进行公示，经公示无异议后上报油气矿。
下一步，作业区将持续深化选人用人机制，为思想素质好，业务能力强，具有实事求是、开拓创新精神和良好的职业道德的人员积极搭建公开、公平、公正的竞争平台，为企业高质量发展提供坚实的人才保障。（邓红梅）
