为满足工作需要，进一步强化竞争激励机制，逐步建立“岗位能上能下、机关能进能出、薪酬能升能降”的公开、公平、竞争、择优的选人用人机制，12月7日，川中油气矿遂宁采油气作业区召开了管理及专业技术岗位轮训竞争上岗大会，作业区领导、各办正副主任、党支部书记、专业组长、机关及井站员工代表共45人参加会议。
本次岗位竞争根据作业区机关管理及专业技术岗位需求情况，进一步理清岗位职责，明确工作内容，经过前期发布公告、公开报名、资格审查等程序，有效确保此次竞争的公平、公正。会上，竞争者通过多媒体形式就个人基本情况、工作履历、主要成绩、岗位认识及下步工作打算进行了竞争演讲，并对评委提出的相关问题进行了答辩。会议采用无记名投票的方式，对竞争者进行了信任投票，在作业区纪委的监督下，由监票人、计票人现场唱票，并宣布投票结果。按照信任投票赞成率不低于70%的原则，结合员工工作作风、履职能力、统筹组织、协作配合等方面综合评估，作业区通过会议集体研究形成统一意见，确定本次拟轮训人员。下步作业区将对此次竞争结果进行公示，经公示无异议后进行岗位调整。
此次管理及专业技术岗位轮训竞争上岗大会，进一步优化了人员配置，健全了机关岗位“能上能下”机制，有效推进岗位人员由“要我干”向“我要干”的转变。下一步作业区将持续深化选人用人机制，为广大想干事、能干事、干成事的员工，积极搭建公开、公平、公正的竞争平台，为企业高质量发展提供坚实的人才保障。（杨红）
