近年来，遂宁市住房和城乡建设局从严从实加强干部队伍建设，全面提升全市住房城乡建设系统干部综合素质和业务能力，充分激发干部干事创业激情，持续开展“优化营商环境”行动，切实改进作风，努力打造“政治坚定、执行有力、团结协作、清正廉洁”的住建干部队伍。
市住房和城乡建设局始终坚持严管与厚爱相结合，一方面强化绩效考核、加强廉政建设、严明纪律作风等加强干部队伍管理，另一方面注重培训教育、畅通上下通道、推行领导家访等关心关爱干部职工成长，通过一系列体制机制创新，开展廉洁书法展、国庆升旗仪式、老干部联谊等活动，营造了有利于干部队伍建设、有利于干部健康成长、有利于干事创业的良好氛围。
近日，市住房和城乡建设局总结提炼干部队伍建设的一系列好经验、好举措，围绕增强政治素质、加强能力建设、打造过硬队伍、深化作风建设、健全考核体制五个方面，制定了《干部队伍建设1+N方案》（以下简称《方案》）。“1”是指一个总体指导意见，“N”是指针对干部队伍建设的不同方面的配套方案，具体包括干部教育培训、轮岗交流、纪律作风、考核考评、日常管理、关心关爱等。
《方案》涵盖内容广，包括了教育培训、交流、关心关爱等内容，囊括了干部队伍建设的各方面内容。《方案》工作举措实，如在“考核实施方案”中明确了“工作人员平时考核实施细则”，细化指标、务实举措。《方案》创新办法多，如在学习形式上，倡导提出机关微课堂、好书推荐、“周末学习会”等模式，拓宽思路、增强效果。《方案》探索方式活，如在全市住建系统开展上派下挂，灵活人才培养方式，实现资源共享、优势互补，助力人才储备。
加强干部队伍建设是事关住建事业长远发展的重要要素保障。《方案》为规范全市住房城乡建设系统干部管理提供了基本遵循，有助于推动形成制度管人、管事、管权的长效机制，有助于推进营造惠商利企的良好建设经营环境。（遂宁市住房和城乡建设局 供稿）
