川中油气矿南广作业区“三感法”抓实员工思想政治工作

今年以来，川中油气矿南广采油气作业区不断总结并延续机构整合时的好经验、好做法，以“认可感、归属感、获得感”三感法，确保了员工思想无异常波动，队伍和谐稳定。

宣贯到位，以“认可感”凝集思想共识。持续开展“形势·目标·责任·任务”宣贯，并渗透到各项工作中，不定期召开员工动态分析会，推进党组织书记家访制，常态化开展“一对一”精准沟通帮扶。构建党委、办公室、中心井站、党支部四维立体模式，通过主题宣讲、座谈交流、安全联系、党支部和工会活动等多种载体，真实了解员工思想动态，摸排不稳定因素，加强正面宣传引导，及时将问题处置在萌芽状态，用真心和诚心让员工在心理上获得与企业同频共振的价值认同。

载体丰富，以“归属感”营造和谐氛围。常态化组织开展贴近生产生活、寓教于乐的各类文体活动。坚持每月工会小型活动、重大节假日全员活动。开展了迎新春文艺汇演、“五四”户外拓展、七月红色教育、国庆技能竞赛等系列活动，不断增强员工队伍的向心力、组织力和创造力。坚持冬送温暖、夏送清凉、困难帮扶、住院慰问，坚持“五必访、六必谈”，及时将组织的温暖传递给员工，员工归属感、幸福指数持续上升。

广搭平台，以“获得感”彰显人生价值。围绕大局，搭建知识培训、技能竞赛、创新创效等平台，引导员工岗位建功，起到了表率引领作用。组织含硫知识、信息化和提升员工精神面貌的场站迎检培训，4名员工主动报名参加劳务输出，支援矿区发展建设，3名员工入选分公司2020年采气工职业技能竞赛集训队，1名员工参与2020年中国创新方法大赛，获一等奖并斩获电视擂台赛铜奖，员工的意志、技能和信心都得到锤炼和提升，获得感和价值感得到了充分体现。(宋晓红)