评论|干部培训也要上上颜色

干事业，谋发展，干部是关键。干部队伍的素质如何，是决定革命和建设工作能否顺利完成的重要条件之一。在新形势下，改进和加强干部教育培训工作，是建设高素质专业化干部队伍的必然需求，也是加强党的执政能力建设和先进性建设的基础性、先导性工程。各地组织部门要学会为培训增添颜色，让干部更有“姿色”。

上一份“泥土色”。治政之要在于安民，安民之道在于察其疾苦。面对百年未有之大变局，传统理论课堂已经很难适应新时期党员干部发展的需要，教育培训的形式单一，缺少灵活多样的载体，灌输教育多，实践教育少，普遍教育多，分层教育少，导致党员兴趣不大，培训效果难以保障。因此，在强调党员干部要充满“泥土味”的同时，干部培训的课堂更需要增添“泥土色”。培训必须要在强化基础理论知识教育的基础上，着眼于解决基层党员和广大群众关心的重大理论和实际问题，跳出传统思维，创新授课方式，让广大基层党员干部充分利用现代化科学理论到基层一线解决实际问题。

上一份“炒糖色”。糖色被广泛地用作着色，使食物更具特色，促进人的食欲。素淡的教育内容往往脱离实际，多是文件内容的宣讲和解释，没有充分考虑党员干部的实际需求，针对性、适用性和时效性不强，受教育者大多坐不住、听不进，“食欲”大减。为培训内容增添色泽，要以干部需求为导向，面向基层，特别要加强市场经济、法律法规、农业实用技术等专业知识的教育培训力度，帮助基层党员干部解放思想，转变观念，增强带领群众致富奔小康的能力，提高依法行政、依法办事的水平，更有效地同工作实际结合起来，直接服务于基层经济建设。

上一份“古铜色”。常言道，以铜为镜，可以正衣冠。在干部培训过程中，不仅需要理论的学习与实践，也需要让干部结合自身实际情况，从思想、工作、学习和作风等方面进行深刻自我剖析和反思，找出自身短板与差距。干部要依托教育培训，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，对照党中央决策部署，找出在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的不足；对照党章党规，深化对知敬畏、存戒惧、守底线的认识；对照人民群众新期待，更新对群众观点、群众立场、群众感情的理解；对照先进典型、身边榜样，思考在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面的行动。(阆中市管委会 任薇如)