评论|人才工作应多一些“按需定制”

“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”。事业因人才而兴，人才因事业而聚，奋进新时代，实现新发展，离不开一支与“两个一百年”奋斗目标相适应、与党和国家事业发展要求相匹配的高素质人才队伍。因此，新时代人才队伍建设必须始终坚持问题导向、目标导向、价值导向，树牢“科学发展以人为本，人才发展以用为本”人才观，多一些“按需定制”政策措施，最大限度地激励、调动和凝聚人才，为人才工作注入崭新活力。

以“按需开单”制定计划“引才”。创新完善人才体制机制，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，着眼经济社会事业发展全局，聚焦脱贫攻坚、乡村振兴、产业升级、生态环保、社会治理等重点领域，紧紧围绕长远发展需要引进人才。在基层农村、社区治理、项目园区等重点一线，要加快补充一批富有开拓精神、勇于挑战突破的综合性人才，以期打开工作新局面；在经济转型和产业升级主战场上，要重点选拔一批市场经济知识、实践经验丰富的人才充实“头部”力量；在其他专业重点领域，要统筹考虑人才专业专长、个人性格特点和实际工作需要，有针对性地招引适配人才。

以“按需分配”各尽其能“用才”。按照“人岗相适、人事相宜”原则，不断将发展意识强烈、发展思路清晰、发展能力出众的各方面人才选配到发展最需要、最关键、最吃力的岗位事业上去，为勤于发展、敢于发展、善于发展的人才干事创业提供机会、创造空间、搭建舞台。在具体实际工作中，继续挖掘发挥人才的内在潜能、技术特长和群体优势，对新进人才要多压担子、多交任务、多给机会，对经实践检验特别优秀的人才要大胆起用、放手使用、给予重用，在责任压力和兴趣驱动的双重作用下，不断激发人才创新创业创造活力，让他们在干实事、解难题中得到全面锻炼，综合性能力得到全面提升。

以“按需服务”做好保障“留才”。引进人才是抓手，使用人才是关键，留住人才是根本。人才招引不是“一锤子买卖”，还需要做好服务这“后半篇”文章，不断创新服务机制、延伸服务领域、提高服务水平。根据不同人才在薪酬待遇、周转住房、子女入学、配偶就业等方面的个性化需求，继续修订完善相关优惠政策，帮助解决各类问题和困难，努力创造适合人才发展的优良环境；同时，要着力营造良好的工作环境，充分尊重人才主体地位，认真听取工作意见建议，对在工作中受挫犯错的人才，要进一步宽容爱护，及时开展谈心谈话，纾解失败情绪，解决后顾之忧，鼓励其在总结经验教训的基础上继续努力工作，让人才安心安身安业。(阆中市管委会 任薇如)