评论|把好干部选用“考察关”

为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。选什么人、用什么人，事关党和国家前途，关乎人民群众福祉，从这个层面来看，干部选拔任用工作关系重大、意义非凡。做好新时代干部选拔任用工作，立好选人用人“风向标”，不断提高选人用人公信度，关键要把好“考察关”。

突出科学性，把握考察“关键点”。干部考察要坚持把功夫下在平常，在开展班子运行调研、工作督查考核、日常谈心谈话中，经常性深入干部工作单位、成长环境，通过走访座谈、情景模拟等形式，注重收集了解其平时德、能、勤、绩、廉的一贯表现，看干部干了什么；同时，又要突出在重大斗争一线考察识别干部，对是否推动矛盾问题成功化解、工作局面迅速打开、目标任务圆满完成进行多角度检验，看干部干成了什么，准确掌握干部的政治素质、作风能力和工作实绩，认真进行分析研判，努力为干部“画好像”。

强化全面性，扩大考察“覆盖面”。随着干部考察内容的不断丰富，由于受到主客观不同因素的制约和干扰，干部考察有时会面临时间期限过短、考察面过窄等问题，考察结果可能相对片面，甚至“失真”。因此，必须酌情延长考察“链条”，适当扩大考察范围，强化“追溯式”“求证式”考察，个别谈话时既要听取考察对象所在单位领导班子成员的意见，又要将分管负责人、服务对象、亲属邻居等纳入谈话范围，努力把考察了解的范围拓展到干部活动的工作圈、社交圈和生活圈各个层面，考实考准干部的动态变化。

保证准确性，实现考察“全闭环”。干部考察工作不只是组织部门的“单打独斗”，而是一个由各行业部门环环相扣、衔接紧密的闭环系统，离不开制度程序上的规范完善，更需要其他领域单位的参与协作。考察启动前，要预先征询纪检、信访、公检法等部门意见，有针对性了解甄别干部的重大个人事项和其他问题，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”；在考察过程中，要严格执行经济责任审计，对干部任期内对所在单位的财政财务收支、债权债务以及从事有关经济活动情况进行全方位掌握，了解其廉政勤政方面表现；在考察公示期间，要强化多渠道、多途径监督，除了在电视、报纸、网络等各类媒体上进行考察预告外，更要畅通监督举报多方渠道，防止用人失察失误，确保考察结果公开的公正性。(阆中市管委会 任薇如)