评论|解好不等式 当合格“组工人”

建设模范部门，需要每个组工干部不懈努力，而组工干部作为特殊干部群体，做为管干部的干部，肩负着为党的事业提供人才支撑和组织保障的重任，无论是组织部门，还是组工干部，都必须与时俱进，转变思维，解好三个不等式，真正把组工干部建设成为一支“政治坚定、作风过硬、业务精湛、工作出色”的干部队伍。

活力足≠能力强。组织工作要与时俱进，常抓常新，需要培养和造就一大批有朝气、有活力的组工干部，但在实践中，由于受到各种因素的影响，个别干部存在片面把有活力定位于为人上八面玲珑，左右逢源，在工作中眼高手低，遇到困难绕道走的现象。要避免这种现象的发生，组工干部应具有放眼世界的战略思维和洞察未来的大智慧和大本领，要培养这种能力就需要了解掌握当代科技、经济、文化发展等最前沿的动态，把组织工作放在国际国内大背景中考虑和审视；更要不断提高组工干部关心大局、服务大局的政治意识和思维能力，让学习成为开阔眼界、启迪思想的有效途径，通过向网络学、课本学和身边人学等多种形式，使组工干部在接受大量新理念、新思维中“顺势而为”，努力成为“政策通”“活字典”“笔杆子”“多面手”。

进组织部门≠当领导干部。组织部门是培养选拔领导干部的“主阵地”和“大熔炉”，客观地讲，能进组织部门的干部，从某种意义上说已具备有一定的领导潜质和才能。在实践中，也确有许多组工干部因为有组织部门这个特殊岗位的锻炼和经历，脱颖而出，走上了各级领导岗位，干出了一番事业。但也正因为如此，部分干部存在“多年媳妇熬成婆”的等待思想深藏心底，这在一定程度上贻误了干部健康成长。从组工干部个人来说，要有“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，从思想上淡化“官”念，倡导干事创业的风气，真正把组织工作当作是自己的事业和追求，发自内心地热爱组织工作，充分发扬组工干部甘为人梯的精神，以一种平和的心态对待名利得失。从组织部门来说，要凭事业选干部，凭实绩用干部，营造干事创业的氛围，把住组工干部的“入口”关，疏通“出口”门，建立一种干部能进能出、能上能下，不断吐故纳新的良性机制。

好人主义≠人文关怀。组织部门是党员之家、干部之家、人才之家，组工干部应坚持以人为本，体现人文关怀，但在实践中，个别干部存在把以人为本，人文关怀片面地理解为好人主义，这种传统的好人主义思想，实际上是一种不负责任的表现，不利于干部成长成才。组织部门和组工干部务必坚持以人为本，决不能丧失原则，努力形成公道正派的正气。真正按照“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”的要求，做到不偏不倚，不枉不纵，要有求真务实的态度、清正廉洁的原则、为民造福的胸襟，做到贫富一个样、内外一个样、亲疏一个样、忙闲一个样、上下一个样，始终保持宽广的胸襟、平和的心态，做到一颗诚心待人，一把尺子办事，一身清白立世。(营山县委组织部 张珊)