评论|用好党建考核“指挥棒” 凝聚干事创业正能量

党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础,。只有牢固树立抓好党建就是最大政绩的执政理念，通过建立健全党建工作考核机制，发挥导向、监督和激励作用，不断加强对党组织、党员领导干部及普通党员的考核，促使各级党组织将党建工作抓在实处、不务虚功，不断激发基层党组织建设的活力，才能凝聚起干事创业、促进发展的强大正能量。

考核对象要精准，坚持基层组织和党员个人相结合，压紧压实党建工作主体责任。党建工作考核意义重大，必须抓住重点对象，考准考实党组织、党政主官和党员干部的主体责任，推动党建工作落到实处。对于党组织的考核，要因地制宜，做到“一把钥匙开一把锁”，提高考核的针对性、实效性、合理性；对党组织书记、党员领导干部的考核，要聚焦党建工作责任落实情况，督促各级党组织书记务好“承包地”，种好“责任田”，特别关注行政“一把手”促党建工作情况，使其工作任务由“虚”变“实”，推动形成党政协同抓党建、齐心协力促发展的良好局面；对党员个人的考核，要聚焦其服从组织安排、执行组织决议、参加组织生活、履行党员义务、示范带动作用发挥等情况。对组织和个人的考核均实行积分制管理，建立“红黑榜”，通过“红黑榜”嗮成绩、找短板、促落实，让红脸出汗成为常态，以比学赶帮倒逼各级党组织抓牢抓实党建工作。

考核方式要精细，坚持日常督查与年终考核相结合，配优配强党建工作考核力量。要突破传统党建考核方式，着眼务实管用、权威高效、管长管常，整合各方力量，选择党建工作经验丰富的的党组织书记、党代表、老组工干部、党务工作者、党建先进工作者等，组成考核“专家库”“考官团”和党员评审“智囊团”，定期开展党建工作考核，让党建考核动真碰硬。要合理规范考核程序，常态化、多维度开展考核，通过查阅台账、座谈交流、走访了解、调查问卷、实地查看等方式，确保党建工作抓在日常、不走过场；通过年终听取专项述职、抽样考核、民主测评、量化打分等方式，确保年终考核客观全面、细致周密、有理有据。“考官团”也可以灵活机动地开展抽查，适时找准“症结”，开出“药方”，达到“祛风除病”“强身健体”的功效。要将巡视巡察反馈的党建方面的问题作为补齐短板、改进工作、提升水平的重要来源，“专家库”全程参与问题整改、反馈全过程，确保事事有回音、件件有着落、条条改到位，真正做到祛病强身，活力更强。

考核运用要精到，坚持严管厚爱与激励约束相结合，用好用活党建工作考核结果。检查的目的在于及时了解掌握基层党建工作情况，发现问题，督促整改，并能挖掘典型、表彰先进、以点带面，营造党建工作争先创优的浓厚氛围，从根本上强化“抓好党建就是最大的政绩”的地位。要注重对考核结果的反馈，并督促整改，可现场向被考核党组织反馈意见，也可通过书面形式，反馈存在的主要问题及整改意见，同时，做好考核的“后半篇文章”，及时了解整改情况，把党建工作考核纳入单位和党员个人绩效考评范围，将考核结果作为被考核单位集体推先评优和干部个人提拔任用的重要依据，对先进党组织及时进行表扬奖励，对排名末位的党政“一把手”及时进行警示约谈，以此激励各基层党组织扎实抓好党建工作。

各级党组织和广大党员要深刻认识党建工作的重大政治意义，牢固树立正确的政绩观，将党建工作抓在日常、严在经常、实在平常，不断推进国家治理体系和治理能力现代化，筑牢我们党长期执政的根基，推动党的十九届五中全会精神落地生根开花结果。(营山县委组织部 黄国波)