评论|严把“三关”选拔高素质干部

“小隐隐于野，大隐隐于市”，每个时代都不缺乏优秀人才，缺的是善于发现人才的“伯乐”。精准选拔优秀干部，首先要做的就是健全干部选拔任用机制，真正把干部考全、考准、考实，真正把优秀干部选拔出来。

忠义为先，严把政治关。“天下之德，莫过于忠。”选拔党的干部，毫无疑义要突出政治标准。近年来，党中央严肃查处一批“大老虎”，其暴露出来的问题深刻警示我们，干部政治上出问题就是大问题。当前，中国特色社会主义进入新时代，更需要全党旗帜鲜明讲政治，更需要建设一支政治过硬、信念坚定的优秀干部队伍，其中的关键就是要把紧把严政治标准这个硬杠杠，把好干部选出来、用起来。

实干为要，严把能力关。“能者上，平者让，庸者下。”选拔一名优秀干部，不仅要看他的的学历高低，还要看他能不能把工作作为主责主业，能不能既谋全局又谋一隅，能不能在岗位上尽其才。在选拔干部过程中，要将业绩潜力作为干部选拔重要依据，切实打破论资排辈、任人唯亲等不当用人方式，在干部队伍中形成比业绩的正确导向，做到不唯束缚唯能力，不唯关系唯实绩。

责任为重，严把品行关。“君子为政之道，以修身为本。”修身立德是为政之基，基础不牢、地动山摇，要坚持“德才兼备、以德为先”用人标准，选拔任用干部既要看才、更要看德，把德才兼备、以德为先贯彻到干部选拔任用工作全过程，采取正向测评和反向调查相结合，从正反两方面对干部的德进行评价印证，形成“以德修身、以德服众、以德选才”的用人导向，才能极大地提高选人用人公信度，赢得人民群众衷心拥护。(嘉陵区委组织部 张勇)