评论|如何破解人才发展难题

如今，人才匮乏现象愈演愈烈，各地纷纷出台优惠政策，纷纷加入“抢人”大战。谈到种种“抢人”乱象，部分地区负责干部都唉声叹气、叫苦不迭。如何破解人才发展难题，不妨从以下几个方面来寻求破题之道。

“化大为小”，理顺引才机制。克雷洛夫说过“现实是此岸，理想是彼岸，中间隔着湍急的河流，行动则是架在河上的桥梁。”引进人才关键在于行动，而合理的机制便是决定行动是否可行有效的钥匙，机制的高屋建好了，人才会进来，人进来得多了，就会有人才。而合理的人才引进机制必须兼顾当地的实际情况，切不可照搬照用、有样学样。人才招引工作说大不大、说小不小，在平时的工作中我们要做到“化大为小”，把引才的大事转化为吸引人才落户、满足人才需求、促进人才发展等小事上，从机制的建立和保障方面着手，这样方能事半功倍。

“化整为零”，优化育才环境。“十年树木，百年树人”。 人才是社会最重要的资源。有特长的人用渊博的学识与精湛的技艺，成就着中国复兴腾飞的梦想。然而，随着经济化的深入发展，社会氛围变得浮躁且轻浮，“娱乐至死”“金钱至上”的观念甚嚣尘上。如何避免其受到干扰和影响，关键是要在全社会营造爱才敬才的良好风尚。“一棵树它只有自身的生长，它想不断地接近太阳，不断地把手伸向天空去抚摸温暖的风”，成材之树尚且渴求上进，成才之人更是如此。我们要做的，就是为他们搭建奋斗的舞台，营造良好而又积极的发展环境，让他们安心、放心地走向广袤的天空。通过优化育才环境，真正做到将“萍水相逢，尽是他乡之客”变为“异乡邂逅，都是难得之交”。

“零存整取”，提升用才能力。曾经部分单位存在这样的一种现象，干部选人用人都是秉承着“一个萝卜一个坑”的理念，只要有坑就把人塞进去，丝毫不考虑这个坑的大小合不合适。于是乎便造成了一个很可怕的事实，部分人才没有发挥自己的专长和作用，因为分配的岗位不属于自己得心应手的领域，从而前行得十分艰难，客观上造成了人员的浪费。试想一位怀着满腔热血，想要在自己擅长的领域做出一番成就的人，却因为部分领导干部用才能力的不足，从而导致自己被埋没，那他会做出什么选择?可能要么“混吃等死”，要么远走高飞。所以做人才工作需零存整取，让爱动脑瓜子的，去搞创新；爱握笔杆子的，去搞创作；有口才的，去搞交流。做到物尽其用，方可避免大材小用、乱用滥用，从而发挥人才的主导作用。

“治国经邦，人才为急；创新之道，唯在得人。”人才工作要不驰于空想，不骛于虚声，不能雷声大雨点小，要懂得抢人不是目的，留人才是根本，我们既要留住人，更要留好人，充分挖掘人才潜力，激发人才经济活力，最终达到聚沙成塔、集腋成裘的聚才之效，让人才活力在新时代竞相迸发。(阆中市委组织部 杜侦萍)