川中油气矿南部作业区开展“金秋助学”活动 送上“秋天第一杯奶茶”

作业区党委副书记、工会主席赵珂为困难员工子女送上慰问金

9月27日，川中油气矿南部作业区困难员工陈文杰，收到了作业区工会为其读初中的儿子送来“金秋助学金”2000元。至此，作业区已为5名困难员工子女发放“金秋助学金”1.6万元。自“金秋助学”活动开展以来，作业区累计有149人次困难员工子女获得助学资助28.98万元。

自2020年油气矿“金秋助学”活动启动以来，作业区工会立即组织机关办公室、党支部学习相关文件精神、解读“金秋助学”申报条件和流程，并把“金秋助学”和员工队伍建设挂钩，在全区范围内认真做好困难员工家庭子女的调查摸底工作。

作业区女工委副主任周盈负责“金秋助学”申报，除了对照申报条件严格筛选申报家庭外，她还要通过电话、走访等多种方式，掌握核实困难家庭子女在校生和当年高考生情况，按照“家庭成员清、经济状况清、困难原因清、相关证明清”的“四清”原则，更新完善困难员工及子女档案。“必须要让助学资金落到最需要帮助的员工手中。”周盈说。

作业区工会还高度重视“金秋助学”成果，每年对受资助对象的学习情况进行了解和掌握，对成绩特别优异的学生进行表扬和鼓励。

困难员工刘慧的儿子刘洋在长江大学读大四，每年都会把自己学习成绩、获得的荣誉、发表的论文传给父亲，参评油气矿金秋助学“自强不息好学子”。受今年疫情影响，刘洋不能按正常时间返回武汉上学，便通过上网课等方式在家认真自学。返校后，刘洋以优异的成绩通过各项考试，获得大学保送研究生资格。“父亲单位每年都资助了我，我不能辜负了他们。”刘洋说。

“秋天的第一杯奶茶，不但要送得精准和及时，还要打好广告，产生效应。”赵珂介绍，作业区还利用各种宣传平台，大张旗鼓宣传“金秋助学”活动开展情况，营造“帮困助学、你我接力”的良好氛围；召开困难员工及子女座谈会，激励困难员工子女把父母的关爱、企业的关怀转化为勤奋学习、奋发向上的动力。（王涛）