嘉陵区实施“小专班”培训模式 提升干部专业化水平

近年来，嘉陵区突出精准化培训、专业化提升，探索“理论培训+实地调训+导师点训+项目实施”的“小专班”培训模式，不断提升干部专业化能力，努力让干部成为各领域推动发展的行家里手。

分类施教，探索“小班制”组织培训。打破以往培训、“以会代训”、单一集中培训模式，探索“小班制”培训，在分析、摸清行业发展情况的基础上，区分不同层次、不同级别、不同年龄段，对有专业背景、有培养潜力的干部组成35-50人的小班进行“开小灶”培训，分类统筹，分级组织，避免学员吃“大锅饭”、知识“一锅煮”。

贴近需求，突出“专业化”培训过程。强化干部教育培训的针对性和实用性。把干部专业化能力培养与区委中心工作需求相结合，围绕干部最想学到的知识、最想破解的难题、最想掌握的技能，个性化、差异化地开展培训，构建一套有方向、有重点、有层次的培训体系。结合培训班主题有针对性地邀请国内相关领域知名专家到本地党校集中举办专题讲座，同时选派部分学员进行挂职锻炼。

学训结合，突出“实效性”检验成果。通过理论学习与实地训练相结合的专业化学习，“小专班”学员增强了操作能力、动手能力，促成一系列高质量调研报告，激发了干部学习内生动力和干事创业热情。(嘉陵区委组织部 任洪江)