评论|掌握谈心谈话方法 了解干部动态

谈心谈话是党培养干部、关心干部的重要方式。组织部门通过谈心谈话，获取信息、了解干部的思想状况，及时掌握干部所想所思，及时发现问题，并把监督提醒和人文关怀送到干部身边。

要善于当听众。在谈心谈话时，诚恳谦虚、主动热情，使人觉得可亲、可信、可敬，消除对方的心理防线，要认真倾听，扼要记录，并及时通过语言或眼神、表情、身体、手势等非语言表达形式，积极进行回应。

要讲究方式方法。要想在有限的时间内了解干部的真实信息，那就必须讲究谈话技巧，掌握和控制谈话内容和走向，避免冷场，引导谈话对象谈出实质，避免谈话时间过长、谈口水话，要边听边思考，对谈话信息进行判断，不动声色地把话题引向更多的谈话点。

要消除谈话对象的顾虑。在谈话中会遇到谈话对象欲言又止、放不开的情况，遇到这种情况，组工干部要善于进行“望闻问切”，细心观察谈话对象的行为和情绪，分析其交谈中的语气和心理，帮助谈话对象顺利越过思想障碍，客观公正地反映情况。

要综合运用好谈心谈话。谈话收集到的信息总是虚虚实实、真真假假的，这就需要组工干部对信息进行一番甄别和筛选，要结合干部的实绩、领导班子综合分析和日常掌握的情况去研判，及时掌握班子运行情况和干部履职状况，进一步摸清班子队伍建设需求，找准存在问题，储备优秀干部，为精准科学选人用人提供有力支撑。(营山县委组织部 张珊)