四川仪陇：“三二一”打造纪检监察铁军

近年来，仪陇县纪委监委通过加强思想政治、素质能力、纪律作风建设，全面提升纪检监察干部工作能力和业务水平，着力打造高素质专业化纪检监察干部队伍，锻造执纪铁军，推动纪检监察工作高质量发展。

苦练内功，长抓“三提升”

提升政治素养。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，严格执行全员培训和定期学习制度。通过领导班子讲党课、邀请专家专题授课、聆听宣讲团宣讲等多种形式，引导干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提高政治站位。严格落实民主评议党员、主题党日、“三会一课”等制度，狠抓党支部规范化建设；依托“两德”(朱德、张思德)文化，深入开展党性教育，组织全县120余名纪检监察干部赴张思德纪念馆开展“不忘初心、牢记使命”主题党日活动，扎实开展“身边的张思德”优秀党员示范岗争创活动，不断提升纪检监察机关向心力、战斗力。组织纪检监察干部深入省级廉洁文化基地朱德故里，感受“革命到底”的朱德精神，通过接受红色洗礼、强化责任担当，锻造对党绝对忠诚的政治品格。

仪陇县纪检监察系统开展“迎国庆、颂党恩”主题朗诵比赛

仪陇县纪委临时党支部开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动

仪陇县纪委监委组织干部参观张思德纪念馆，深入学习“为人民服务”精神

提升履职能力。按照“缺什么补什么、需什么训什么”的原则，依据业务需要和个性化需求编制阶段性培训“菜单”，推出业务讲堂、专题辅导、以案代训、赛件评比等活动。先后组织实施了落实中央八项规定精神专题培训、先进典型事迹教育学习、监察法专题辅导、审查调查安全工作专题培训、纪检监察应知应会知识培训等培训班26期，教育培训干部3464人次，纪检监察干部的基本功更加扎实。此外，结合中心组理论学习，下发“必读书目”，集中或自学党建、经济、法律、农业等多领域知识。推行“协助办理一件案子、参与一次巡察督查、完成一次信访处理、完成一次廉政党课、旁听一次案件分析会、完成一篇心得体会”的“六个一”活动，增强纪检监察干部的综合素质，以适应不断发展的新形势。

仪陇县纪委监委召开全县青年纪检监察干部综合业务培训会

仪陇县纪检监察系统开展信访赛件交叉互评活动

提升工作质效。探索推行“上下联动、左右合作、交叉办理”的信访及审查调查工作机制，建立“班子成员+纪检监察室+乡镇(街道)”协作区，突出力量统筹、交叉互补。将37个乡镇纪检监察组织划分为11个协作区，每个片区由一名班子成员牵头协调组织，一个纪检监察室具体统筹开展，灵活采取交叉处置、小团体“作战”、集中攻坚等方式，最大化运用人员投入“实战”。通过资源互通、人员共享，破解乡镇纪检监察工作动力不足、经验不足等难题，提高基层监督执纪问责的效率和质量。2019年以来，全县37个乡镇纪委处理信访问题134件，查办问题线索180件，立案处分100人，全部实现办案“零突破”。同时，充分发挥“传帮带”作用，常态保持乡镇纪委、派驻纪检监察机构派员到县纪委监委机关参加实战实训、跟案学习、跟班办案并定期轮换。一年来，跟班锻炼纪检监察干部达139人次，储备培养了一批业务能手。

严管厚爱，做好“两坚持”

坚持刀刃向内。强化内部巡察问题整改，按照“一个问题、一套班子、一套措施”的思路，制定整改措施221项，排查梳理廉政风险点110个，制定防范措施153条。强化日常监督管理，建立纪检、巡察干部廉政档案188份，全覆盖开展谈心谈话200余人次，教育引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。强化自我监督，先后调查核实问题16个，谈话提醒24人次，严查深究纪检监察干部违纪行为问题线索8件，坚决清除害群之马，防治“灯下黑”。

坚持人才流动。及时将思想进步、业绩突出、年富力强的纪检监察干部向县委推荐，着力打破人才壁垒，疏通人才“活水”，构建“能上能下、能进能出”的用人机制。仅2019年，全县纪检监察及巡察干部提拔交流重用46人，其中提拔任用为正副科级领导干部23人，队伍建设成效得到充分彰显。

立足长效，完善“一机制”

建立完善力量统筹机制。为有效整合全县纪检监察人力资源，确保阶段性、突发性、应急性重大工作纪检监察干部冲在一线、干在一线，该县出台《仪陇县纪检监察系统人员统筹安排使用办法(试行)》《关于统筹力量强化监督工作实施方案(试行)》等，将县、乡、村三级纪检监察力量“打捆”使用，建立专业人才库，实行动态管理。兼顾“内联外引”，借助公安、检察、法院、审计、财政、税务等专业优势力量充实人才库，把纪检单兵作战转变为集团作战。一年来，依托专业人才库开展各类监督检查11次，参与阶段性审查调查工作187人次，有力地解决了基层纪检监察力量不足问题。(陈辉)