评论|加大培训 推动组工干部在能力水平上进步

在新时期新形势下，组织工作的内涵不断提升，要求不断提高。针对“围绕中心、服务大局”这一要求，打造多种培训平台，打破组工干部固有形象，推动组工干部高素质专业化建设。

一要“走出去”看，实行强基础培训。围绕干部培训规划，通过组工干部带队、跟班等形式，选送优秀的组工干部赴经济发达地区参训学习，到复旦大学、浙江大学等国内知名高校参加主题研修、增长见闻，全面优化组工干部队伍知识结构。

二要“请进来”听，实行全覆盖培训。开办“组工大讲堂”，聚焦当前社会热点问题、中心大局工作开展讨论。开展“与书记面对面”活动，由乡镇(街道)“一把手”介绍乡村振兴、维护稳定等工作经验。邀请发改、住建等金融部门“一把手”讲解区域经济社会发展，扩展组工干部队伍知识面。

三要“沉下去”学，实行实践式培训。选派组工干部赴信访维稳、征地拆迁、招商引资等重点项目一线锻炼，推动组工干部到乡镇、村社挂职常态化建设，真正沉下去，在一线增长见闻、提升能力，使组工干部不仅“说得出”“写得好”，更能“干得实”。(营山县委组织部 蒋旭迪)