评论|干部“年考”切忌“一团和气”

来源:中国网 时间:2020-06-19 08:11:30编辑:杨仁昌

近日,各级党组织开始对领导班子和领导干部进行履职尽责年度“大考”。考核是对干部的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等所进行的全方位、多角度、高清晰的了解、核实和评价,既考优点,又考问题;既考真实结果,又注重结果运用。干部“年考”要坚持用好用实考核“指挥棒”,不搞“一团和气”、不当“和稀泥”,才能让干部在考核中吃到甜头、心有想头、更有奔头,充分提振干部干事创业的“精气神”。

突出政治标准,让“年考”当好政德“监控官”。对共产党人来说,讲政治是党员的立身之本。要坚持把政治考核放在首位,重点了解坚定理想信念、对党忠诚、遵守政治纪律和政治规矩等情况,考准考实干部在政治素质、专业能力、履职尽责、政治担当等方面的现实表现和实际成效,真正让考核指挥棒发挥杠杆作用。

坚持事业为上,让“年考”化为实绩“成绩单”。突出事业为上、公道正派,注重实际成效,群众公认,重点考核评价是否恪守立党为公、执政为民理念,是否具有“功成不必在我”精神,是否有力化解地方群众矛盾,是否有奋力改革创新的强大毅力,是否全心全意为一方百姓办实事、做好事、解难事。坚持把群众的幸福感和安全感作为检验干部实绩表现的“重要标准”。

注重程序规范,让“年考”承当晾晒“体检表”。健全完善平时考核评价体系,通过平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等多种方式有机结合,建立总结述职、民主测评、个别谈话、实地调研等链式考核法,加强分析研判,相互印证补充,强化公开公示,客观公正地评价工作运行情况和党员干部的德才表现,着力增强考核的准确性、实效性。

强化结果运用,让“年考”形成动力“加速器”。坚持考用结合,牢固树立干部能“上”能“下”理念,要把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等紧密结合起来,对表现突出、敢于攻坚克难,在急难险重任务中有显著成效的要给予褒奖和奖励;对工作业绩不佳、不担当不作为、干部群众意见较大,该调整要调整,该提醒谈话要提醒谈话,不断鼓励先进、鞭策落后,实现干好干坏不一样,充分激发干部履职尽责、担当作为。(嘉陵区委组织部 岳丹)