评论|构建新时代干部人事档案“山清水秀”良好生态

习近平总书记指出：“档案工作是一项非常重要的工作，经验得以总结，规律得以认识，历史得以延续，各项事业得以发展，都离不开档案，在全面建设小康社会进程中，档案工作显得越来越重要。”干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据。在干部人事档案里，反映了干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况。

中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》(以下简称《条例》)，是为了落实从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。《条例》为新时代全国干部人事档案工作提供了基本遵循。

在基层区(县)一级干部人事档案管理中，普遍存在档案审核质量不高、标准各异、专门管档人员素质参差不齐、管档场所不达标、管理质量较差等诸多问题。一本档案虽小，却事关重大，必须高度重视。

要想做好档案工作，必须有高度责任心，每一本档案的入库无不是对档案管理人员责任心、耐心、细心的一次考验，”三龄两历一身份“的审核，十大类材料的把关，从业人员必须如履薄冰、慎之又慎，以极大的责任心做好工作，确保其万无一失。在工作中出现纰漏都是难以弥补的，小到对个人、大到对党和组织造成不可挽回的负面影响。

要想做好档案工作必须炼就过硬本领，我国干部人事制度改革不断推进，取得明显成效，但在干部人事档案管理中，仍存在诸多问题。在日常审核过程中，管档人员必须具备过硬本领，随时瞪大眼睛，面对每一份档案，面对身份存疑、缺少关键材料又不能补充的，决不可放任自流；对假档案、假材料要敢于较真碰硬；档案一旦成型，决不可随意增删和改动。

要想做好档案工作必须把忠诚和干净放在重要位置，要筑牢纪律“堤坝”。在《条例》中着重列明了必须遵守的十一条纪律，为人事档案管理者划出了不可逾越的红线。要在日常管理中要建立相关的规章制度，发现问题要及时处理，确保档案管理的严肃性和“公信力”。

为构建“山清水秀”的良好生态，新时代干部人事档案管理人员，必须撸起袖子、加油干。(嘉陵区委组织部 何兰平)