嘉陵区“三项举措”提升干部教育培训质量

嘉陵区始终坚持“围绕中心、服务大局、统筹推进、学以致用”原则，以培养造就一支信念坚定、敢于担当、善作善成的高素质党员干部队伍为目标，多层次、全方位、大规模开展教育培训工作。

健全培训制度夯实培训基础。该区印发《关于进一步规范干部教育培训工作的通知》，从制度层面规范干部培训的申报、审批和调训工作流程，严明培训纪律和工作标准。建立全区干部培训联席会议制度，共同研究全年干部培训工作，促进全区干部教育培训科学决策、构建齐抓共管的工作合力。每年初结合全区干部队伍现状和工作需要，制定年度干部培训工作方案，将全区所有培训统筹建账，明确培训主体，圈定培训对象，调剂培训时间，提交区委常委会专题审议并印发全区实施，增强干部培训的系统性和针对性。

突出精准保障激活培训动力。区财政每年设置干部培训专项经费，用于区本级干部培训和干训教育基地建设，确保全区干部培训工作正常运转。坚持把区委党校建设作为党员干部教育培训工作的重要组成部分，重点抓好师资队伍和教学基础设施建设，构筑区级培训主阵地。借力东西部扶贫协作资源，依托川内名牌大学，探索武义+嘉陵、党校+高校等特色培训模式，先后组织500余名科级领导干部、乡镇(街道)组织员、优秀人才在浙江大学、厦门大学、深圳大学等高校和武义县委党校等地开展示范培训，进一步强化干部理论功底，提高业务素养，提升执政能力。

创新管理机制着力打造品牌。建立《嘉陵区干部培训动态信息管理台账》，将培训时间、地点、人员等要素规范整理，及时掌握干部外出去向、近期培训次数等情况，有效避免干部短期内重复培训和长年没有培训机会等问题。分类建立“正负清单”，对学员的培训表现，作为干部选拨任用和年度考核评优的重要依据，逐步形成“在培训中考察、在考察中培养、在培养中重用”的机制，全面提升干部的培训自觉和纪律自觉。建立年度通报制度，对干部培训过程中出现的违规违纪问题进行通报并扣除单位年度目标考核分，推动干部培训工作健康发展。(嘉陵区委组织部 任洪江)