农村基层组织建设应注意强化培育村级后备力量

当前，由于一些村级党组织不注重培养农村后备力量，“新鲜血液”补充不足，原有的村干部年龄越来越大，人数越来越少，出现了“青黄不接”现象。农村基层党组织作为乡村治理的“主心骨”，解决农村基层人才断层问题，还得在选人育人上下狠功，切实强化村级后备力量培育。

聚焦重点群体。乡镇要结合实际，及时制定具体培养方案，明确培养时限、培养数量、培养目标。当前，要紧紧围绕乡村振兴目标任务，拓宽村级后备力量选拔视野，对在外经商、创业、务工人员，要做好宣传发动，鼓励他们带着先进技术、丰富经验回乡发展，参与协助村级事务管理；对毕业大学生、退伍军人、产业大户、致富带头人等，要动员他们立足乡村基层治理大局、积极投身乡村振兴热潮。

严明选拔标准。对于村级后备力量培育对象，必须将政治标准摆在突出位置，对党忠诚老实，要把年轻有文化、热心村级事务、致富带富能力强的青年吸纳进后备力量人才库，着力建设一支守纪律、讲规矩、作风正、品行好的后备力量队伍。村级党组织要充分发挥一线作战部队的作用，注重在产业发展、服务群众的第一线发现先进典型，积极向乡镇党委推荐后备力量建议人选，对推荐人选进行跟踪考察，把好后备力量人才关。

强化长效培养。乡镇要切实担负起后备力量培养的主体责任，为每名村级后备干部选派1至2名乡村干部进行结对帮带，传授基层工作方法，交流基层工作经验，开展经常性谈心谈话，疏解日常工作压力。县、乡两级要定期组织村级后备干部开展教育培训，安排实践锻炼，跟踪了解思想动态、工作表现、需求建议等情况，为选拔任用做好准备工作。(嘉陵区委组织部 费子强)