加大培训力度 推动组工干部能力水平进步

在新时期新形势下，组织工作内涵不断丰富、工作要求不断提高。如何打破组工干部固有形象，真正实现“围绕中心、服务大局”，将组织工作做深做实，就需要打造多种培训平台，持续推进组工干部高素质专业化建设。

一要“走出去”多看。围绕干部培训规划，通过组工干部带队、跟班等形式，选送优秀的组工干部赴经济发达地区、红色革命老区等培训基地参训学习，到复旦大学、浙江大学等国内知名高校参加主题研修，不断增长见闻、拓宽思维，全面提升组工干部队伍知识结构、大局观念。

二要“请进来”多听。开办“组工大讲堂”，聚焦当前社会热点问题、中心工作开展学习讨论。邀请发改、经信、城建等职能部门“一把手”及乡镇(街道)党委书记介绍讲解区域经济社会发展规划以及乡村振兴、维护稳定等工作经验，不断扩充组工干部队伍知识面、促进组工干部转型。

三要“沉下去”多学。选派组工干部赴信访维稳、征地拆迁、招商引资等重点项目一线锻炼，推动组工干部到乡镇、村社挂职，真正沉下去，在基层一线经历风雨、提升水平，锤炼直面困难、独当一面的意志和能力，使组工干部不仅“说得出”“写得好”，更能“干得实”“走得稳”。(营山县委组织部 蒋旭迪)