人才季 人才“忌”

近年来，“聚天下英才而用之”频频出现在各地的人才宣传中，各地人才大战日益白热化，“送户口”“送钱”“送房”等各类政策不胜枚举。但最终能不能引得进、留得住、用得好、有效果，检验着一座城市主政者和人才工作者们的智慧。

一是忌“叶公好龙”式引进人才。随着“抢人大战”愈演愈烈，给钱给房给编制，只为了引进高层次人才，这本是件好事，也是社会发展之必然。但是，人才引进后被束之高阁或未尽其才的也并非个例。“真龙”来了，就要让其有施展才华的平台，起码要做到人尽其才、物尽其用，而不能像“叶公”一样口头上重视人才，内心深处抵制人才。

二是忌“守株待兔”式坐等人才。人才是第一资源，由此可见人才工作的极端重要性。要做好新时代人才工作，必须要有主动出击的竞争意识。面对当前趋于白热化的人才竞争态势，要变“守株待兔”为“主动出击”、变“粗放招引”为“重点突破”、变“太公钓鱼”为“三顾茅庐”，只有这样才能把人才请进来。

三是忌“刻舟求剑”式评价人才。在对人才的评价和使用中，有些人才因为学历不够，失去了事业上升的机会，有些人才因为身份原因无法大展拳脚，有些人才因为资格不足评不上职称。要消除这些现象，就要打破了“刻舟求剑”的人才工作模式，在对人才的评价中更注重能力考核，确保人事相宜、人岗相配。

四是忌“亡羊不补牢”式关心人才。诚然，随着经济社会的迅速发展，经济发达地区的“虹吸效应”愈加明显，这对欠发达地区留住人才提出了挑战。欠发达地区人才因辞职、调离的人数逐年递增，而这些流失的人员当中绝大部分是各企事业单位的业务骨干。很多单位一直很重视人才、很关心人才，但有可能连这些业务骨干离开当地的原因都不清楚，甚至即便知晓原因，也没有思考如何弥补、形成机制，避免更多的人才流失。对待人才，要格外关心和爱护，只有用心帮他们解决问题、用心把他们当做亲人，才能真正留住他们。

人才工作不能“一蹴而就”，既需要因地制宜地出台更具吸引力的硬政策，又需要无微不至地采取更人性化的软举措，如此“软硬兼施”，才能真正留住人才的“身”和“心”。(营山县委组织部 于意)