打破“三种怪象” 为基层年轻干部搭建“三大平台”

“星期日谈啥休息。”……最近一些段子在基层年轻干部中广为流传。相比“辛苦”，让基层年轻干部更难接受的是“心里苦”。“干的干、看的看、看的给干的提意见”“干得好不如说得好”“能者多劳、多劳多失”的基层三大怪象，严重挫伤了部分年轻干部的事业心、进取心、自信心。璞玉再好，也需要精心雕琢。年轻干部既要严管也需要厚爱，在成长过程中离不开单位领导的耐心“雕琢”和精心“培养”。

让善作者善成，为年轻干部搭建公平竞争的擂台。年轻干部的成长路径大致是从“校门”至“公门”，缺少社会经验和人生阅历是他们的最大短板，在基层平凡的岗位上磨砺，能更有助于他们的成长。但同时，他们的知识丰富、思维活跃、精力充沛，具有强烈的进取精神和拼搏精神。在基层单位，年轻人往往是“多面手”“万金油”“堵漏砖”，哪里需要去哪里、哪里紧急去哪里、哪里薄弱去哪里。但往往他们在工作中一旦出错，就会招来非议和指责。“干得多、错得多”的怪象，在极大程度上挫败了年轻干部的自信心。对基层年轻干部而言，他们需要多一份包容、理解和支持。“自古英雄出少年”，宽松包容的工作环境，才能成就更多的青年才俊。基层单位只有搭好擂台，让善作者善成，年轻干部才能大胆地“露上一手”。

让有才者有为，为年轻干部搭建展示自我的讲台。年轻干部难登讲台，往往只能当好听众。少数基层领导习惯拿“老眼光”看问题，认为“丫头片子”“毛头小伙”难登大雅之台。说话是沟通交流的窗口，也是自我展示的机会，但基层干部难有发声机会，更别提登上讲台，表达观点和思想。反观部分身边少干事或不干事的人，但却因为善于“表达”，往往更容易在升迁提拔时找到“机会”。“干得好不如说得好”的怪象，极大地挫败了基层年轻干部的自信心。对于基层年轻干部而言，他们需要展现风采、展示才华的平台。基层单位只有搭好讲台，让有才者有为，年轻干部才能大胆“展示一番”。

让多劳者多得，为年轻干部搭建实现价值的舞台。年轻干部在基层单位大都是身兼数职，但兼职越多出错的几率越大，被追责问责的几率越大。在基层单位做事的大多是年轻人，“挨板子”受处罚、受处分的往往也是年轻人。反观身边的少数“混日子”的同事，却只需要守好自己的“半亩三分地”，乐得逍遥自在。“多劳多失”的怪象，让年轻人不想干事，也打击了他们的事业心。对基层年轻干部而言，他们需要松绑减负、放开手脚。基层单位只有搭好舞台，让多劳者多得，年轻干部才敢大胆地“秀上一把”。(营山县委组织部 林海)