村干部队伍建设要多管齐下

目前，党组织建设面临着部分村级党组织力量薄弱，村党组织后备力量难以为继的问题，面对决胜脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理等执政大考，配强村“两委”班子，建好基层战斗堡垒，加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设，势在必行。

要在村干部选用上下功夫。一方面，扩大选人用人范围，坚持把乡村振兴、脱贫攻坚、疫情防控等一线作为考察识别干部的主阵地，加大从退役军人、农村致富能手、返乡大中专毕业生等群体中选拔村“两委”班子成员力度，把政治坚定、敢于担当、能力突出、群众公认的党员选出来作为村党支部书记(主任)人选，选出一批人品好、素质高、敢担当、有文化的青年人进入村“两委”班子。另一方面，严格把关村干部入口，严格执行村级党组织书记县级备案管理和村干部资格县级部门联审制度，组织纪检监察、公检法司、信访、审计等部门联审，层层把关、“逐一过堂”，反对和防止个人或者少数人专断，坚决避免“带病使用”“亚健康上岗”。

要在村干部培育上下功夫。思考建立村干部培训基地，探索教育培训制度，拓宽教育学习、技能培训和实践锻炼等育人途径，用好警示教育、模拟教育、案例教育等教育方式，全面提高村干部综合素质、干事能力和为民宗旨。完善落实年度学习需求征集反馈机制，对村干部亟待加强的专业知识、实用技能等，制定有针对性的学习计划和内容，分梯次分类别开展培训，彻底改变标语口号式、大会号召式、行政命令式的脱节做法。加强村级后备干部的培养和储备，建好村级后备干部数据库，实行动态跟踪管理，逐步向村“两委”班子输送力量，优化班子年龄结构和专业化、知识化进程，打破村“两委”班子人员难选、能力不足、实践不够、思想固化等制约村级经济发展的壁垒，尽早实现村干部队伍能经考验、能打胜仗的总体目标。

要在村干部管理上下功夫。村务事多繁杂，干部待遇相对较低，少数人产生懈怠心理。“不作为、慢作为、乱作为”容易损害群众利益，影响干群关系。要探索建立村干部廉洁从政机制，注重政治素质、思想品行、履职能力、群众基础、廉洁自律等方面内容的考核，坚决防止“微腐败”“蝇贪”等损害群众利益的行为发生。要建立村干部正向激励制度，在政治上倾斜、工作上保障、生活上关心，让村干部有干头、有盼头、有奔头。要加强反向约束，严格执纪问责。对满意度低、群众意见大的村干部进行组织处理；对严重违反党纪党规、法纪法规的，坚决查处、坚决不留。(西充县委组织部 庞惟)