做好人才工作要具备三种观念

“致天下之治者在人才。”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。没有一支宏大的高素质人才队伍，全面建成小康社会的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦就难以顺利实现。各级党委和组织部门要始终坚持德才兼备、以德为先的标准，努力做到选贤任能、实现人尽其才。

寻觅人才要求贤若渴。世界之大，人才何其多，觅才者必须具备思才求贤的心境，才能让人才不断聚集，创造骄人业绩。当前我们正在开创新时代中国特色社会主义的建设伟业，各级领导干部和组织部门就要有这种精神和“聚天下英才而用之”的魄力，才能把优秀人才团结到一起，为建设社会主义伟大事业提供坚实人才支撑。

发现人才要若获至宝。“士为知己者死、女为悦己者容”，只有在心底上敬重人才，把人才当作无比珍贵的奇缺资源，当作不可或缺的创业助手，在情感上相敬以宾，在礼遇上周全呵护，在使用上放手放胆，才能够激发人才的聪明才智和创业热情。换得人才投桃报李、倾力报效，成就超越于平常的功绩。

使用人才要各尽其能。人才之贵，贵在能够合理运用。如何把好干部用起来，最重要的就是不能把对干部的认识停留在感觉和印象上，而应该把人才用到最适合的位置、最需要的岗位、最紧要的环节，让其在最适合自己的岗位上发光发热，做到人尽其才、人尽其能。决不能一叶障目、因小失大，责其所短弃其所长，让人才的作用得不到有效发挥。同时要注重探索建立人才分类评价体系，完善激励机制，给有为者鼓劲，为敢为者撑腰，让有为者有位，形成万马奔腾、百花齐放的生动局面。

为政之要，莫先于用人。人才兴，则国家兴。人才强，则国家强。人才建设任重而道远，让大批好干部源源不断的涌现出来，使众多人才的聪明才智充分释放出来，是各级党委、组织部门的应尽之责。只要我们具备求贤若渴、爱才若宝、视才若命的人才观，我们就能发现和使用更多人才，我们的事业就一定能够兴旺发达!(西充县委组织部 范俞苹)