营造“三种氛围” 不断提升干部选任质量

做好各方面工作，要有一个良好政治生态。而政治生态的好坏，干部选任就是一个风向标，要贯彻落实好新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，不断提升干部选任质量，努力营造好“三种氛围”，真正让有本事的有舞台、靠得住的有信心、能干事的有动力。

一是营造公正公开的选人氛围，让有本事的有舞台。坚持政治标准，突出实干导向，推行“阳光选任”，在推荐考察环节主动晒出推荐职位、任职资格和条件等信息。用好用活公示手段，不让考察公示和任前公示成为新的“形式主义”，让广大干部群众享有充分的知情权、参与权、选择权和监督权，不断完善公平公正公道的选人用人机制，让有本事的都有施展才华的舞台。

二是营造科学精准的用人氛围，让靠得住的有信心。始终坚持党管干部原则不动摇，切实加大对干部的政治考察，改进分析研判方法，强化对干部德才表现的日常掌握，凡是政治不过关的，坚决一票否决。进一步完善选贤任能体制机制，严格执行干部选任程序，真正把那些德才兼备、政绩突出、群众拥护的优秀干部选出来、用起来。

三是营造轻松愉快的干事氛围，让能干事的有动力。营造宽松轻松的工作环境，真正重视、真情关怀、真心帮助干部工作生活，对于长期扎根在基层一线、环境艰苦且做出积极贡献的干部，高看一眼、厚爱三分，着力解决他们工作生活中的实际困难和问题、解除后顾之忧。同时加大干部激励力度，用好用活职务与职级并行等政策，确保干部持续激励，真正做到环境宜人、待遇留人、感情动人。(营山县委组织部 蒋旭迪)