关于对机关党建“灯下黑”问题的思考

在机关党建工作中，“灯下黑”问题一直是党建工作的“老大难”问题，普遍存在组织生活内容不丰富、党员教育管理不够严格、活力不够和吸引力不强等不良现象。究其原因，还是机关党支部主导的党建工作浮于表面，重部署轻落实，对党建工作投入精力、人力不多，重业务轻党建，组织生活流于形式，造成整个机关业务工作与党建工作脱离。

思想认识不够高。有些党员干部重业务、轻党建，忧患意识、责任意识不强，认为机关党支部的党建工作是领导的事，与自己关系不大，参与党建、参与党支部活动的热情不高。特别是有些年长的党员干部，存在“船到码头车到站”思想。影响了党员先锋模范作用和机关党组织战斗堡垒作用的发挥。

工作规范性不够强。党建工作的制度性、规范性不强。当党建工作与业务工作发生冲突时，往往都是党建工作为业务工作让路。在具体工作中，只停留在号召和部署上，在抓落实方面存在缺位情况。在制定党建工作计划、学习计划、“两学一做”长效机制活动计划时，存在依葫芦画瓢的现象，只求把规定动作按要求按标准做好，自选动作却不丰富、没有特色。

党支部活动形式单一。大部分的党员干部平时忙于业务，在开展组织生活中存在着重形式、轻实效的现象。组织活动主要以“三会一课”为主，而“请进来走出去”活动形式开展得却较少。上党课和集中学习也是以领导班子读理论书籍、学习文件为主，缺少请专家授课或寓教于乐的形式。党员干部深学实学、以学促做的主动意识还不到位，造成党员理论学习的自觉性、主动性不高。(营山县委组织部组织二科 司马星骋)