川中油气矿龙岗作业区杨帆在平凡岗位上书写不平凡的人生华章

2月的立山寒风刺骨，川中油气矿龙岗作业区杨帆奔走在山间野外，重复着那条条已经走过10多年的井站小路。与气井、群山朝夕相伴10多年，杨帆用自己坚韧不拔的意志和对气田、对岗位的热爱，书写着一名平凡采气工不平凡的人生。

在追求卓越中成长

2009年7月从技校毕业的杨帆来到了龙岗1井。当时正值龙岗气田攻坚上产，热火朝天的生产现场和井站先进的工艺设备，使年轻的杨帆坚定了信念：“我要迅速掌握专业知识，胜任井站现场工作，在龙岗气田发光发热。”

然而，在独立上班的第一个夜晚，杨帆就遇到了困难。凌晨1点多气田水转水泵流量计数据异常，他和另一名青工反复排查了几次都没找到原因，最后还是班组长帮忙排除了故障。理想和现实的差距，深深刺痛了在技校成绩优异的杨帆。于是，他在工作中处处留心。白天，围着师傅询问不懂的知识。夜晚，挑灯奋战翻阅专业书籍。长期的坚持，使杨帆迅速成为了当时最年轻的班组长。

在执着坚守中淬炼

2012年5月，杨帆从集团公司劳模、师傅鲜毅手中接过井站，成为了龙岗1井第二任班组长。为了不辜负师傅的期望、继续保持井站荣誉，杨帆通过不断整合以往管理经验，归纳总结出“培育团队精神、打造尖兵文化”的建班理念，并衍生出“依靠‘三样’一口清，打造学习尖兵；依靠‘三项’一样精，打造技能尖兵；依靠‘三多’一家亲，打造和谐尖兵”的“尖兵文化”经验。经验推广初期，杨帆紧紧围绕班建文化的具体要求，认真组织员工开展岗位职责、入场告知、场站属地讲解的学习培训，严格落实空呼佩戴、应急演练、操作规程标准，积极开展文娱活动、班组通报、员工间沟通交流，不断以提升员工队伍的精、气、神等方面为抓手，切实保障班组管理和技能升级。在“学习尖兵、技能尖兵、和谐尖兵”文化氛围锻造下，龙岗1井保障了连续3000多天的安全生产，累计生产天然气逾17亿立方米的光辉成绩，先后获得西南油气田公司“红旗班组”“金牌班组”、川中油气矿“金牌班组”等奖项和荣誉。

在矢志创新中绽放

2018年11月，杨帆积极适应新形势、新要求，主动请缨担任西线中心站副站长，按照中心井站组织模式推进要求，积极优化班组管理办法，带领员工在技能提升、履职尽责、和谐稳定上下功夫，利用岗位职责、入场告知、场站属地讲解的培训，空呼背戴、应急演练、实操步骤的练习，文娱、班组通报、员工间沟通交流等工作和活动的开展，将“尖兵文化”在西线片区发扬光大，切实保障了中心井站管理水平高效提升。2019年杨帆受西南油气田公司企业文化处邀请，往返2万余公里，去各地现场授课16学时，分享交流400余人次，有效地将龙岗西线中心站“尖兵文化”班组自主管理模式，分享到西南油气田各井站班组。2020年3月，杨帆参加公开竞聘，成为了龙岗东线中心井站站长。面对纷至沓来的赞扬，再次启航的杨帆没有飘飘然。他说：“不论取得了什么样的成绩，我都是一名采气工。”(蒋雯)