宝兴县精心选优育强农村带头人队伍、社区工作者队伍、基层人才队伍“三支队伍”，锻造基层治理骨干力量。
选优育强农村带头人队伍。结合村级建制调整改革工作，开展村支部书记履职情况全覆盖分析研判，调整村支部书记23名、新进3名，支部书记平均年龄总体下降3岁。实施村支部书记能力提升计划，开办“夹金山乡村干部”大讲堂，动员20名在任书记报考大专学历，全覆盖举办为期5天基层治理专题培训。加大村干部正向激励举措，出台绩效考核与日常工作、目标任务、群众满意度“三挂钩”办法，落实常职干部每人4000元绩效报酬，常职干部养老保险补贴提高到5000元/人。
选优育强社区工作者队伍。推动社区工作者队伍专业化职业化建设，实施高校毕业生择优遴选一批、专业社工定向培育一批、后备干部选拨使用一批“三个一批”社区工作者专业化建设工程，选拨5名高校毕业生、1名专业社工、4名年轻后备干部进入社区专职干部队伍。建立“五有三化”职业体系，明确社区专职工作者“4岗8级”岗位等级序列，全面落实“五险一金”待遇，35岁以下社区工作者7人，占比41.7%，大专及以上学历14人，占比82.3%。
选优育强基层治理人才队伍。全覆盖设置村（社区）基层治理专干岗位，成立基层治理综合服务团，聘请20名退出领导岗位的老同志担任督导专员，下派3名高层次人才、6名选调生、24名优秀年轻干部到村（社区）担任基层治理“第一书记”。启动教育系统“县管校聘”工作，组建5个科技巡回服务团、9支“车载流动医院”医疗队、25支文艺宣传队，推动35名“三官三员”担任村级法律顾问，充实基层治理一线专业人才力量。（宝兴县基层治理办 廖启江）
