汉源县：培训学习再提升 纪检监察“新兵”变“精兵”

晚上9点，月亮已高高挂在天上，汉源县纪委监委学习室里还亮着灯。“谈话前做好充分的准备和审批、谈话期间要注意观察被审查调查人的情绪变化，及时疏导其心理压力，做好思想政治工作，也就是管控和解压、谈话后要做好交接和回访。”一名干部正在发言，因为白天办案错过了正式培训，第4纪检室的干部只能利用晚上的时间加紧学习，大家积极发言，抛砖引玉，不搞按资排辈，以工作为“轴”，以问题为“梯”，让理越辩越明。

在第三纪检室的办公室，曾任检察院反贪局局长的徐朝峰正在给大家上一堂生动的案前分析课程。“谈话前我们都会进行一场研讨，峰哥是一名‘老侦察’,他将多年丰富的办案经验，点点滴滴总结出来，毫无保留地传授给我们，这些宝贵的审讯技巧在实践中让办案件少走弯路，提高了办案的效率。”县纪委第五纪检室干部李俊军表示。

今年以来，汉源县纪委监委制定了纪检监察干部能力素养提升计划，采取线上线下相结合，请进来走出去相结合，以干代训，以考促学等方式，多角度开展练兵，提升纪检监察干部业务能力、知识素养。

“我参与的第一个案件能这么顺利了结，完全得益于之前参加的培训和测试，我印象很深是四川师范大学心理学院院长那堂心理分析课程，它帮助我对谈话对象心理状态能有效把握。”新加入纪检监察队伍的“新兵”会这样感悟。

“通过近几次考试成绩来看，全体纪检监察干部的知识水平得到了很大的提升，以考促学是一个很好的方式。”为检验全体纪检监察干部的业务知识水平，县纪委监委已经组织开展了7场应知应会知识测试，推动全体纪检监察干部以考促学，以学促练，以练促干，并取得了很好的效果。

针对派驻纪检监察组“探头”作用发挥不够好问题，县纪委监委积极探索创新方法，组织召开派驻纪检监察组座谈会，收集问题困难，意见建议，制定《派驻纪检监察组监督履职工作清单》（后简称《清单》）《派驻纪检监察组监督履职督查工作制度》为派驻监督肃清障碍，明确方向。

“《清单》非常全面的梳理出派驻纪检监察组的监督履职职责，还将我们提出的困难和意见书面化，现在我们开展派驻监督工作有了更清晰思路，也更有底气。”派驻县水利局纪检监察组组长李芍抚说。

“下一步，我们还将组织纪检监察组干部走出去，通过交流学习，拓展纪检干部的视野，进一步提升纪检干部的能力素养。”县纪委常委胡现铭说道。（汉源县纪委监委 陈然晰 王晴）