“督查防汛工作、脱贫攻坚、检查报账情况各1分，走访群众6分，收集意见4分……”8月7日，在德阳市旌阳区孝泉镇最新“出炉”的7月份村（居）务监督积分管理得分公开栏上，明明白白统计了高桥村监督委员会的各项得分。
今年以来，旌阳区纪委监委首先在孝泉镇村（居）监委会试点推行“清单式履责、积分制管理”，用积分量化工作实绩，以排位评判工作优劣，最大限度激活了整个村务监督效能。
“村（居）务监督委员会是监督村里重要决策、重大事项、资金使用等事项的村级民主监督组织，但由于村（居）务监督委员会成员素质参差不齐，知识结构相对薄弱，因此在实际工作中，不愿管、不敢管、不会管的情况时有发生。”孝泉镇纪委负责人表示，自从实施积分制以来，每个需要监督的事项都罗列在上面，只需“照单抓药”，操作性强。
据介绍，孝泉镇推出的村（居）务监督积分管理，将“运转机制、三资监管、工作作风”等细化成20个硬指标，每一个指标都量化赋分，关键指标实行“一票否决”，将原来的单一年终考核，转化为日常动态积分管理，通过月积分、季核账、年测评，做到任务有清单、履职有记录、考核有依据。该“管”什么、怎么“管”？所有的条目清清楚楚，一目了然。
评价打分在每月汇总后，孝泉镇纪委在20日前将上月各村（居）务监督委员会的积分予以上墙公示，并将涉及村（居）务监督委员会积分管理系统的相关制度予以上墙公示。
“干不干、干好干坏都一个样，工作就容易成为死水一潭，激发不了动力。积分考核也是一个‘紧箍咒’，让我们认识到肩上的责任，清楚自己的任务。”孝泉镇安安社区监委会主任尹世林这样认为。
据了解，孝泉镇纪委对村（居）监督委员会的年度考核以积分定报酬，以实绩换实效，积分越高，工资越高，有效解决了吃“大锅饭”现象。积分多少，直接影响个人绩效报酬，还成为评优选模的重要依据。对当年被确定为不称职的村监委会及成员，孝泉镇纪委同步采取警示提醒、批评教育、书面检查、公开检讨、诫勉谈话等方式予以警示整改。
通过实行积分制考核，进一步促使村监委成员转变作风、积极履职，扎实推进了农村基层党风廉政建设。截止目前，该镇各村（社区）监委累计开展各类民主监督45次，参加人员140余人次，提出建议20多条，村两委会采纳建议18条。“该制度试点以来，孝泉镇各村（居）务监督委员会的工作积极性进一步增强，村居干部的主观能动性显著提高，办事流程更加规范化。”旌阳区纪委监委相关负责人表示，下一步将在全区推广这种村（社区）务监督积分管理模式，把村（居）务监督做实做细，从而有力助推“清廉村居”建设。（冯巍）
