近日，德阳市出台了《关于加大事业单位人才引进力度实施意见》（以下简称《意见》）。《意见》先期将在旌阳、罗江、广汉、什邡、绵竹等市、区试点，试点结束后逐步在全市推广。
灵活薪酬待遇。可根据引进人才的具体情况，通过年薪制、协议工资制、项目工资制等灵活方式确定薪酬待遇。薪酬计入人才引进单位当年工资总额，单独核增。
设立专项编制。单位引进急需紧缺高层次人才不受单位当年补员计划限制，满编单位引进博士人才，可申请使用人才专项编制。
定向培养人才。教育、卫生事业单位可与高校建立合作培养、订单培养、定向培养等方式，补充急需紧缺专业技术人才，也可通过考核招聘的方式，补充乡镇学校和乡镇卫生院专业技术人才。
定向招聘基层项目人才。鼓励基层项目服务人员扎根基层，对服务期满且考核合格的，可直接招聘到服务地县（市、区）乡镇事业单位工作。
建立岗编适度分离机制。在县（市、区）建立“高端人才服务中心”“教师管理培训中心”“卫生人才中心”等“人才蓄水池”，县级部门统一管理编制，统一招聘人才，统一支付相关待遇，统筹安排人才到乡镇工作。
柔性引进人才。鼓励采取挂职、兼职、联合攻关、项目顾问、技术咨询、讲座教授等购买服务方式，柔性引进人才。（冯巍）
