7月16日，成都市产业功能区干部人才学习提能计划推进会在成都新都区召开。14个产业生态圈牵头市级部门、各区（市）县组织部门、66个产业功能区管委会负责人等共270余人参加了会议。
5年内66个产业功能区 干部人才全员轮训一遍
根据产业功能区干部人才学习提能计划安排，按照“分层分类、分级调训”原则，5年内把66个产业功能区2200名党政干部、30万名企业经营管理人才、70万名专业技术人才、100万名技能人才全员轮训一遍。
今年，成都市将重点聚焦航空航天产业、轨道交通产业等14个产业生态圈，举办产业功能区干部人才示范培训119期，通过针对性专题培训、拉练学习等方式对66个产业功能区在岗干部和不少于1/5的企业经营管理、专业技术和技能人才进行培训，针对性提升专业素养，更好服务产业功能区发展。
坚持问题导向 针对性开展专业化能力培训
突出为用而训、为需而训，针对目前集聚效应不大、功能支撑不强、专业运营不够等制约产业功能区高质量发展的问题，聚焦新型产业社区建设、产业要素集聚、产业链环构建等主题，以小班化、专班化形式，针对性选派产业功能区干部到伦敦、东京等世界先发地区和上海、深圳、苏州、杭州等国内先进城市开展系统学习和对标学习，推动干部持续提升解决实际问题的专业能力。
运用多样化手段 开展特色差异化培训
注重“线下”与“线上”相结合，通过现场授课、集中培训等方式组织党员干部开展线下“面对面”学习，又依托网络培训、云端直播、直播回放等方式创新开展线上“屏对屏”学习。
注重“培训”与“实践”相结合，有计划地选派产业功能区优秀年轻干部到上级产业部门、先发地区以及知名企业开展挂职锻炼，引导干部在干中学、学中干，学以致用、用以促学、学用相长。
强化组织保障 注重教育培训实效
据介绍，产业功能区干部人才学习提能计划由市委组织部统筹指导，14个产业生态圈牵头市级部门具体负责，各区（市）县组织部门和各产业功能区组织实施，形成“市委组织部牵头抓总-市级部门分工协作-各区（市）县推进落实”的组织领导和工作责任体系。
成都市委组织部将产业功能区干部人才学习提能计划推进落实情况纳入全市干部教育培训年度目标考核的重要内容。同时，将定期对各单位产业功能区干部人才学习培训情况开展督导检查，通过跟班学习、问卷调研、个别访谈等方式加强对培训的日常考核，对培训形式新、效果实的经验做法进行宣传推广。（李壹平）
