四川：稳定劳动关系“春风行动”将持续开展 指导企业力争不裁员、少裁员

7月8日，四川省人社厅会同省矛盾纠纷多元化解工作领导小组、省司法厅、省总工会召开全省稳定劳动关系“春风行动”第二次新闻通气会。

据悉，为及时妥善化解四川省劳动关系领域出现的新情况新问题，深化劳动关系矛盾纠纷基层治理，巩固企业复工复产成果，助力统筹推进疫情防控和经济社会发展，今年3月至6月，省人力资源社会保障厅、省矛盾纠纷多元化解工作领导小组、司法厅、省总工会联合开展了稳定劳动关系“春风行动”。

今年3月至6月的“春风行动”进一步摸清了企业复产、职工返岗和劳动用工情况，在受疫情影响较大的餐饮酒店、交通运输、文化旅游、建筑等行业开展了劳动关系情况动态跟踪。各地各有关部门主动发声、靠前服务，回应网络舆情反映的热点难点问题7910件，帮助企业、职工解决劳动关系方面的困难和问题，维护了劳动者合法权益，确保了市场主体稳定。同时，抓好劳企双方自主协商协调。各地积极推进矛盾纠纷不出厂区、不出社区，通过企业职工自主协商，累计化解劳动用工问题1.1万件。

“为巩固稳定劳动关系‘春风行动’成果，下一步，我们将抓好五个方面工作。”四川省人社厅相关负责人介绍，近日，省人社厅会同省矛盾纠纷多元化解工作领导小组等8部门，对完善企业职工自主协商长效机制、深化劳动关系基层治理作出了全面部署。

切实加强对劳动者和企业的服务指导，加强对劳动关系领域矛盾调处的法律规范、政策指导和工作指引，切实维护劳动者基本权益。组织开展进企业、进园区走访活动，抓好“一对一”上门服务指导，帮助企业解决劳动用工中的重大疑难问题，全力保企业、保市场主体。积极开展和谐劳动关系创建活动，引导企业关爱职工、职工关心企业，共同促进劳动关系和谐稳定。

充分发挥劳动关系在稳就业、保就业方面的“稳定器”作用。完善职工稳岗机制，落实各项援企稳岗政策，指导企业与职工就工资、工时、休息、休假加强协商协调，力争不裁员、少裁员。完善灵活用工保障机制，加强与就业、社保、人力资源市场等部门联系协调，积极做好灵活用工等新就业形态的培育指引工作。

持续推进劳动关系基层治理制度创新和能力建设。充分发挥企业职工的主体作用和基层的协同治理功能，推进自主协商权益事项、化解矛盾纠纷，鼓励企业与职工多用协商方式解决问题，努力形成“有事好商量，遇事多商量”的行为习惯和文化氛围，把劳动者稳在企业、稳在当地，把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。通过多部门携手联动、同向发力，推动劳动关系矛盾纠纷解决由专业管理向社会防控转变、法律裁判为主向自主协商为主转变、部门主责主业向多方协力化解转变，着力推进我省劳动关系基层治理体系和治理能力现代化建设。

鼓励支持企业职工开展集体协商。充分发挥集体协商制度协调劳动关系的基础性作用，加大集体协商工作力度，持续开展2020年全省集体协商集体要约行动，推动企业履行社会责任，引导职工理性合法表达利益诉求。精心组织首届四川省集体协商竞赛，以赛提能、以赛促训，切实提升集体协商质效，推动集体协商工作创新发展。

组织开展“和谐同行”企业培育共同行动。制定下发《深入推进2020年“和谐同行”千户企业培育共同行动的指导意见》，对培育目标、培育标准、工作机制等进行再明确、再细化，推动培育行动走深走实。组织省协调劳动三方会议成员单位开展分片指导，帮助企业树立和谐共赢理念，提高劳动用工管理水平，健全民主协商机制，打造一批具有影响力、着力带动力的劳动关系和谐企业典型。（陈荣麒）