川渝人社共唱“双城记” 持续深化川渝人社合作工作

5月21日至5月22日，重庆市人力资源和社会保障局党组书记、局长陈元春率队来川，先后到大邑县建川博物馆、天府新区科学城、人力资源服务产业园高新园区、菁蓉汇、成都市技师学院以及战旗村实地考察，调研农民工博物馆建设、人力资源服务业发展、就业创业基地建设、职业技能培训等情况。

一个月前，4月22日，四川省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长胡斌率队到重庆学习考察，双方召开了川渝人社合作重庆座谈会，就川渝人社合作2020年度重点工作任务进行磋商，并达成初步意向。

近一个月来，川渝各级人社部门上下一心、统筹联动，各个层面的合作有了积极进展。双方密集互动，签署或拟定待签的合作协议（章程）达12项；反复磋商，确定了80项年度重点工作任务，形成了《川渝人社合作2020年度重点工作任务清单》。

据了解，两省市层面分别就信息化建设、就业创业、社会保险、人才人事、劳动监察、农民工等方面合作事宜进行了面对面沟通对接。期间，签署了优化养老保险关系转移工作流程合作协议、公共人才服务合作协议、人事考试命题协作机制实施协议。市级层面加强了合作，广安市和长寿区、内江市和荣昌区、绵阳市和北碚区、德阳市和渝北区、成都市武侯区和沙坪坝区等分别签署了人社合作协议，成都、重庆人力资源服务产业园签署了人力资源协同发展战略合作框架协议，宜宾市与重庆市重点产业人力资源服务有限公司、自贡市与重庆人力资源服务产业园、资阳市与大足区等开展了人社对接合作。成德眉资人社事业同城化在人力资源、劳务协作、人事考试等方面也开展了深度合作。

5月22日下午，在成都召开了成渝地区双城经济圈建设川渝人社合作座谈会，对深化川渝人社合作工作进行了再安排再部署。四川省人社厅党组书记、厅长胡斌强调，川渝两地人社部门要围绕三个方面深化合作：一是坚持高位推动，围绕“战略全局”深化合作。要把准“成渝地区”这一战略方位，把牢“双城”这一战略特点，把握“经济圈”这一战略性质，明确建设“一极两中心两地”的总体定位和目标，切实找准工作着力点和切入点，思考、谋划和推动好人社合作。二是坚持干支联动，围绕“深度入局”深化合作。要深入贯彻实施省委“一干多支、五区协同”发展战略，加速成德眉资人社事业同城化，推动成都平原经济区人社事业协同，促进川东北、川南、攀西、川西北人社事业协调发展，实现“干”“支”联动；要紧扣“成渝地区”深化川渝两省市间的合作，紧扣“双城”加强重庆和成都的合作，努力实现“双核”互动，树立人社合作典范。三是坚持规划驱动，围绕“发展大局”深化合作。要争取把川渝人社合作的重要内容纳入国家和两省市重大规划，积极参与万达开统筹发展示范区规划编制，借力打造人社合作的示范区；要坚持把项目作为规划实施的重要支撑，重点推动一批公共实训基地、人力资源服务产业园项目。

重庆市人社局党组书记、局长陈元春提出，川渝人社合作要在三个方面狠下功夫：一是在“借力借智”上下功夫。要争取把重点合作事项纳入全国人社事业发展“十四五”规划，出台一揽子支持川渝人社区域合作发展的政策措施；组成联合考察组广泛学习借鉴京津冀、长三角、粤港澳等区域共建共享、互联互通的先进经验。二是在“整合资源”上下功夫。要做好“1+1>2”这篇合作大文章，加强域内资源整合，重点在高层次人员互动、人力资源市场优化布局、公共服务互联互通等领域取长补短；要统筹资源，精选合作项目，积极争取两省市党委政府的倾斜支持；要充分调动基层资源，建立健全地市、区县层面的协调机制，推动双方合作“全面开花”。三是在“落地落细”上下功夫。要聚焦事关人民群众切身利益的民生问题等重点，推动落实各项细化明确的合作事项和措施，提升两地人民群众的幸福感和对人社工作的满意度。

会议还明确了抓分类推进、抓深度合作、抓重点项目、抓规划衔接等川渝人社合作的路径和方法，明确双方今年要推动实现人社信息化“两地通”、招聘求职“一点通”、养老保险待遇资格“就地认”、人才流动档案办理“零跑路”、社保卡“就近办”等五件具有标志性意义的大事。

座谈会上，重庆市人社局党组成员、副局长苏静和成都市人社局党组书记、局长苏鹏还分别介绍了重庆和成都近期工作开展情况；四川省人社厅党组成员、副厅长田杰介绍了近期工作开展情况和拟向国家争取的重大事项、重点项目情况。（温彩苓）