4月25日，是成都市第3个“蓉漂人才日”。由四川省人才办、重庆市委人才办指导，成都市人才办主办，天府新区成都管委会人才办承办，大运会成都筹委办协办的2020“蓉漂人才日”主场活动“蓉漂·高峰荟”在中国西部博览城启幕。
唱好“双城记”，建好“经济圈”，活动现场不仅有全省人才工作者和专家人才代表，还特别邀请到重庆市人才工作代表团，共襄节日盛典。
值得一提的是，4月23日，在两江新区、天府新区共同打造内陆开放门户第二次联席会议上，西部两大国家级新区明确将在七个方面携手深入合作，确定了共同打造内陆开放门户2020年十项重点任务。
仅仅两天后，两大国家级新区又在“蓉漂人才日”活动现场聚首。双方不仅展示了各自的人才工作情况，还就如何进一步强化合作，携手共建人才发展新高地进行了深入探讨。
现场
五大篇章献礼蓉漂人才
据悉，此次“蓉漂·高峰荟”活动共分为“蓉漂·礼敬”推介、“蓉漂·礼包”发布、“蓉漂·礼赞”连线、“蓉漂·礼遇”启动、“蓉漂·礼约”演讲五大环节，为蓉漂人才献礼。
现场，“蓉漂”大礼包发布——成立“蓉漂”人才发展基金，发布成都人才白皮书，启动2020“蓉漂城市超级实习生计划”，启动2020全国集成电路人才节（成都天府新区专场）……
聚首
两大国家级新区携手共建人才发展新高地
据了解，在人才工作方面，两江新区制定了《“两江人才”十条》普适性政策，出台了《两江新区引进高层次人才若干政策的实施细则》等4个人才引进培养配套政策，形成了“1+4”人才政策体系。
两江新区拥有国家海外人才离岸创新创业基地、两江新区留学人员创业园等国家级平台；建成院士专家工作站16个、博士后工作（流动）站35个、海智工作站16个、各类研发实验室16个；中科院、中关村医学转化中心行业学术平台相继落地。
此外，两江新区依托“两江英才荟”实体平台，整合人才和创新创业资源，提供职称评审、入学就医、创业指导等一站式服务，实现人才和双创工作一体化运行，并以党群服务中心为站点，构建“一平台+多站点”的服务布局。
天府新区则通过构建协同引才新机制、打造协同育才新平台、构筑协同留才新生态等方式推进人才工作发展。
据了解，天府新区升级“天府英才计划”，出台考核评价、资金管理、产业住房、医疗保障等配套政策，构建“1+N”人才政策体系。设立10亿元人才发展专项资金，拨付资金8284万元，惠及人才1257名、团队（项目）62个。
并且，人才协同产业正加速发展。天府新区协同引进华为鲲鹏、安谋中国、商汤科技等重大产业项目165个，高端引领、创新驱动的产业发展基础不断夯实；引进36个校院地协同创新项目、4个重大科技基础设施及研究基地、16个国家级创新平台、引育270名高层次人才、14支顶尖团队，创新要素不断聚集。
“参加此次活动很有收获、很受触动。天府新区在对人才的礼遇方面做得特别好，真正将工作做到了人才的心坎儿上。”两江新区人才中心副主任张健源说。
张健源表示，两江新区与天府新区在人才工作方面深入合作，有着良好的基础优势。首先，成渝地区双城经济圈建设为两地合作带来了崭新的历史机遇，双方也签署了战略合作协议，并发布包括人才协同的2020年十项重点任务。其次，双方同为国家级新区，都拥有很强的开放基因，在人才工作上也各有特色和所长，可以互相学习，携手并进。
张健源透露，接下来，双方将基于两江新区、天府新区的战略合作协议和2020年十项重点任务，在招才引智、人才发展课题研究、政策互认等方面迅速开展合作。包括共同赴国内外发达地区、著名高校等开展招才引智活动，探索共建人才学院、人才发展促进会等人力资源协同平台，并在人才发展理论研究等方面开展深入合作，形成人才发展合力。
释放城市机会清单 成都人才白皮书发布
活动中，成都人才白皮书《成都市人才开发指引（2020）》发布，全面释放城市就业创业机会，精准标明城市人才需求。
聚焦“三精”，客观反映城市人才需求。
据介绍，人才白皮书坚持以人力资源匹配精准到产业，精细到行业，精确到岗位为原则，聚焦产业（行业）细分领域和产业链、生产链、创新链的关键环节、关键工位、关键点位，汇聚66个产业功能区、3600余家企事业单位走访情况，梳理线上线下10万余条市场招聘信息，征求100余名行业专家和企业家意见，所有数据都来源于市场和用人单位，客观反映成都当前和今后一个时期紧缺人才需求状况，有助于充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，促进人才有序流动、优化配置，实现人才引进、培养、集聚与成都发展目标、重大战略高效协同、精准匹配。
四类目录，产业紧缺人才精准“画像”。
重点人才招引目录：作为全市长远发展、高质量发展人才引进开发的宏观指引，包括国际顶尖人才、国家级领军人才、地方领军人才、高级人才、创客人才、基础人才、民间优才共七类。
2020年重点产业人才开发目录：作为全市产业人才开发的微观指引，共453类人才需求清单，其中先进制造业232类、现代服务业109类、新经济112类，从紧缺类型、紧缺指数、区域导向等维度反映成都市“5+5+1”现代化产业体系建设紧缺人才需求状况，从岗位名称、专业要求、经历要求和能力要求四个方面对紧缺人才精准“画像”。
2020年重点领域和重点行业人才开发目录：对紧缺人才需求项目化、再聚焦，共176类人才需求清单，揭示成都重大战略、重大项目、重点区域、重点领域紧缺人才需求状况，包括东部新城建设、自贸区建设、“大运会”、社会治理、医疗卫生、教育等11个领域。
2020年产业生态圈和产业功能区人才需求目录：从中观层面标明了各产业生态圈、产业功能区与人力资源协同发展的 “新场景”，揭示全市14个产业生态圈、66个产业功能区紧缺人才需求状况。
六大特点变化，新职业人才首次进入白皮书。
与去年相比，今年成都紧缺人才需求呈现出一些新特点、新变化，反映了当前成都经济社会发展的新趋向、新态势。
5G、大数据、人工智能、轨道交通等“新基建”和环保绿化、景观设计等领域紧缺人才需求类别数量增加近100%，表明成都建设践行新发展理念公园城市示范区已经按下“快进键”。
航空航天、绿色智能汽车、机械制造、数控设备等领域研发人才与高技能人才需求“双增加”，表明成都先进制造业正在稳步迈向“高端化”。
高级收纳整理师、外卖运营规划师、直播经纪人等一批新职业人才需求首次进入人才白皮书，表明成都新经济、新业态培育发展跑出“加速度”。
社区规划师、社区营造师、社区发展顾问等专业人才数量紧缺、质量紧缺“双提升”，表明成都社会治理体系和治理能力现代化建设正在步入“新高度”。
核酸合成研发、生物信息技术研究、防疫药物制剂研发等人才紧缺数量、紧缺程度双双攀升，表明新冠肺炎疫情给生物医药产业发展带来“新机遇”。
14个产业生态圈和66个产业功能区人才需求类别差异更明显、专业更集中，表明以产业功能区为核心的“人城产”协同发展、产业集群发展已经形成“新态势”。
“蓉漂招才大使”来了
选择成都，成就更好的自己！选择成都，实现创业的梦想！“蓉漂招才大使”不仅是“蓉漂”品牌的形象代言、成都人才政策的传播使者，也是招揽贤才志士来蓉发展的慧眼伯乐。“蓉漂招才大使”，彰显了成都招才引才的鲜明态度，展现了成都爱才惜才的最大诚意。（袁虹）
