如何辩证看待航天人张小平离职事件

来源:中国网 时间:2018-10-25 20:18:00编辑:刘映红
  日前,网络上热议“张小平离职跳槽”一事,对此,网友褒贬不一。
 
  在此文《离职能直接影响中国登月的人才,只配待在国企底层?》的描述中,张小平是西安航天动力研究所研究员,是此研究所的“中流砥柱”,却因不被重视和职级较低,而选择离职,导致整个科研项目瘫痪,研究所立刻发公文追回张小平。 
 
  而在此过程中,张小平是在单位未批准的情况下离开的,而根据保密法和单位相关规定,离职前必须在所内非密岗位进行脱密,脱密期为2年,张小平的此种行为给国家秘密和单位技术带来十分大的安全隐患。
 
  水往低处流,人往高处走之心,人皆有之,但君子爱财取之有道,在其位谋其职,更应承担自己的责任,虽说能跳槽到更高的职位,享受更优质的待遇,但有朝一日,若遇到更好的待遇时,岂不又上演一次跳槽得“闹剧”?
 
  现如今,信息流传速度极快,不乏有人利用网络热点,为自己造谣生事,提高自身知名度。
 
  辩证来看,也反映出人才流失的问题。国家如何留住人才,又如何构建合理的人才管理机制,这是值得深思的问题。
 
  任何事情都有正反两面,研究所公文中夸大措辞,经张小平朋友圈转发后,掀起了一阵舆论热潮,博取了关注度和误解,甚至产生了不良影响,同时也说明了研究所的内部管理,亟需加强。
 
  从古至今,人才辈出,但都需要脚踏实地,一步步向前走,张小平是自愿选择,也在情理之中,而就目前这种状况来看,仍需我们做出努力,应对这种人才流失问题,网络舆论,我们看待问题,都应该以一种辩证的态度去看待,整个社会应该健全人才机制,尽可能的为人才提供一个良好的环境,同时在国民教育上,要正确引导,不能片面看待问题,盲目跟风。(笃行)