中共中央办公厅印发的《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，是推动能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人“秘籍”。
正所谓“流水不腐、户枢不蠹”。长期以来，由于思想顾虑、制度薄弱、执行疲软，导致本应能上能下的“双向道”变为了堵塞的“单向道”。要疏堵保畅、上下贯通，打通用人“动脉”，稳、准、狠三招是关键。
出稳招，定人心，破除思想藩篱。“为将之道，当先治心。”制度的畅通执行，少不了群众干部的认可，如果思想梗塞，那制度执行也会大打折扣。要提高站位消除顾虑。部门领导、组织人事干部作为能上能下的推动者，不可步障自蔽、想的多于做的，过多预设心理“阻碍”，需有力出击、大胆落实。要改变观念摆脱束缚。领导干部需破除“上荣下辱”的世俗观念和心理障碍，明白“上与下”是人岗相适、各展其才，需突破思想关，平常心对待。要破除猜疑走出误区。“能上能下”是人才流动的正常规律，是干部选拔任用的基本原则，要充分尊重干部群众的知情权，把“上与下”晾晒出来，敞开心扉、避免猜忌。
出准招，明依据，对症把稳病脉。“欲医其病，必先知其症。”只有把“症状”识别精准，才知道如何开方拿药。要读懂规定情形。针对新修订《规定》里，关于完善领导干部“不适宜”担任现职的15条情形，各级组织（人事）部门要提纲挈领、入木三分，把“疑难杂症”区分开来，理清思路、对单问症。要规范制度程序。严格核实认定、提出建议、组织决定等规定动作，把年度考核作为重要依据，对关键“点”要望闻问切，加强综合分析研判，避免“一刀切”，防止“一言堂”。要听懂民声心意。领导干部是否“带病”，人民群众看得最清楚，识别最准确，最有发言权。要把脚步落到田间地头、街头巷尾，从土语乡言中听反映、知口碑，掌握民情民意，才能选出人民的好班子。
出狠招，刮腐骨，勇于刀刃向内。“黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还。”解决干部能上能下的“老大难”问题是向矛盾集中的领域下手，向利益固化的地方动刀，不是轻轻松松走个过场、浅聊几句就可以解决。要严明工作纪律。坚守规定底线，从严治吏，不得搞好人主义，不得避重就轻，不能以“保护干部”为借口，纵容“在其位不谋其政”的懒官庸官。要动真格见真章。对拒不改正、不适宜担任现职的，及时亮剑、重症猛医，该调整的调整，该降职的降职，面对阻碍，咬定牙关不放松，一锤接着一锤敲，做好激浊扬清的工作。要保持高压态势。出狠招硬招不是最终目的，是让“听惯梨园歌管声”的“太平官”、站桩度日的“躺平人”、饱食终日的“南郭先生”保持危机感、紧迫感，心中有戒、头顶悬刀，进而激发干部起而行之、担当有为。（四川省南充市西充县委组织部 谢涛）
