近年来，德昌县在引才、育才、用才三处着力，建造人才摇篮，锻造高素质高能量干部人才队伍。
倾心引才、增加人才宽度。紧扣发展需要2023年计划招录公务员44名，其中选调生6名；在已有4名聘任制公务员基础上，计划新招聘1名专业技术型聘任制公务员；动态收集、定期研究县外调动申请，及时补充县乡机关事业单位干部人才缺口。专项引进教育医疗、农业农村、文化旅游等领域急需紧缺专业人才70人，其中全日制硕士研究生21人，为基层学校、医院等引进88名专业技术人才；聚焦教育医疗、农业农村、乡村振兴领域，柔性引进25名“候鸟型”专家人才到德昌开展技术指导和建立工作站、科技小院等。
悉心育才、强化培养力度。在招商引资、创新改革、信访维稳、项目建设等重点行业重点领域采取分层分类分领域培养教育方式，举办各类培训班29期，培训各级干部人才4957人次；将23名年轻、有发展潜力公务员和96名优秀年轻干部选派到乡村振兴等一线历练，培养“专、精、特、新”人才。成功申报立项省州级科研6项，签订2个企地战略合作协议，新建1个专家工作站、挂牌1个州级科技小院、成立28个名师工作室、签订2个企地合作协议。建立本级专家人才库96人，服务驿站20个。实现乡镇（街道）社工服务站全覆盖。
精心用才、灵活管理尺度。创新开展“一反思两评选三学习四转化”活动，启动机关干部“亮身份比作风、亮岗位比能力、亮承诺比贡献”行动，在各单位广泛开展“松劲者”“奋进者”评选，让躺平的躺不住、干事的顶上来，提升党员干部队伍“拼经济、搞建设、抓发展”的劲头能力。在省委组织部公务员平时考核联系点麻栗镇探索实行平时考核“积分制”管理，对全县公务员平时考核实行清单督导、台账管理，增强平时考核工作时效性和可操作性。强化退出领导岗位干部管理，24名退出领导岗位干部参与县委抓重大工作任务督导工作组，分6个组对全县重点项目推进、森林草原防灭火、疫情防控、产业发展等进行督导，做到用其所长、发挥余热。
（王清清 张晓倩）
