●从完善落实工作对接协调机制、常态开展干部人才挂职锻炼、统筹做好教育培训智力帮扶和切实强化管理监督服务保障4个方面，明确10项年度工作重点
●首次将“深化浙川组织系统合作”和“强化省内相关部门协作”纳入年度重点任务范畴
今年，我省将统筹组织选派150名处科级干部到浙江挂职锻炼、选派50名科级以下干部到浙江跟班学习，并首次分级建立浙江来川挂职干部人才日常健康管理绿色通道和重大医疗救治应急通道，切实保障来川挂职干部的身体健康……3月31日，记者从省委组织部获悉，《2022年浙川东西部协作和对口支援干部人才工作重点任务》日前正式制发，对今年浙川东西部协作和对口支援干部人才重点工作进行部署、作出安排。
《重点任务》从完善落实工作对接协调机制、常态开展干部人才挂职锻炼、统筹做好教育培训智力帮扶和切实强化管理监督服务保障4个方面，明确10项年度工作重点。这是我省首次在全省层面对东西部协作和对口支援干部人才的年度重点工作进行统一部署和安排。省委组织部相关负责人介绍，为有效推动浙川东西部协作和对口支援工作走深走实，今年我省在工作对接协调、人才挂职锻炼、干部教育培训、关心激励政策等领域进行了创新安排。
在形成帮扶工作合力方面，今年，我省首次将“深化浙川组织系统合作”和“强化省内相关部门协作”纳入年度重点任务范畴。为让四川干部有更多交流学习机会，我省将赴浙江挂职学习干部的数量扩大了一倍，处科级干部达到150名，科级以下干部达到50名，并将争取浙江红船干部学院、浙江生态文明干部学院等为我省干部培训工作提供支持。此外，今年我省还将首次分级建立浙江来川挂职干部人才日常健康管理绿色通道和重大医疗救治应急通道。对在高海拔地区工作的干部人才，我省将在供氧、体检、定期到低海拔地区休整等方面给予关心支持。
按照中央相关部署安排，东西部协作由传统的“一对多”“多对一”的结对关系，调整优化为原则上一个东部地区省（直辖市）结对帮扶一个西部地区省（自治区、直辖市）的省际间长期固定结对帮扶关系后，四川的东西部协作事业由此进入由浙江省全面帮扶的新阶段。（樊邦平）
