当前，“农村空心化、农业边缘化、农民老龄化”的“新三农”问题尤为突出，国家提出“乡村振兴”战略，是实现中华民族伟大复兴的必要条件，也是基础工程，更为新时代“三农”工作划定了目标指向，提供了科学的根本遵循。实施乡村振兴战略的总要求是产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕，明确了聚焦产业、人才、文化、生态、组织“五大振兴”，而在笔者看来，人才振兴是基础和保障。
乡村留不住人才，甚至留不住人，是当前实施乡村振兴面临的一个难题。无论是振兴产业、弘扬文化、守护生态、有效治理，每一项工作任务，都离不开人这个关键因素，都需要人去落实。可以说，人才是第一资源，是一切创新创业的根本保障，多元化的人才引流，是乡村振兴必须解决的首要课题，为乡村插上人才的翅膀，才能激发源头活力，实现“五大振兴”目标。
乡村振兴需要各种人才，但受限于环境等因素制约，直接招聘高层次人才和专家团队很难，需要有海纳百川的胸怀，书写好“柔性引才”这篇文章。校地联姻、项目引才、科研合作等等不失为一座“桥梁”，为乡村引进“智库”提供了渠道。其次，研学之旅在乡村逐渐流行，为大学生提供科研基地、创业实践、志愿服务项目等，也能为乡村源源不断注入新鲜血液。最后，柔性引才还应打好“感情牌”，建立本土籍在外优秀人才信息库和定期联络机制，鼓励以投资兴业、援建项目、助学助教、捐资捐物、法律服务等多种方式反哺故里、报效乡梓。
当前，许多地方探索建立的村博士工作站、产业院士工作站等，也是柔性引才的典型案例，为乡村展业“定制”智囊团，同时也让科研人才实现更高人生价值提供了舞台，实际上是一种双赢的选择。一些地方政府与高校合作打造“乡村振兴学院”“乡村振兴论坛”等，柔性引进高校教授为本土人才“传经送宝”，不失为一种柔性引智的探索，在笔者看来，都是立足实际的“人才振兴”路径。
诚然，人才振兴是助力乡村振兴发展的核心灵魂，“柔性引才”是基于乡村引才难的一个突破创新，需要各个地方立足实际不断去探索并寻找到属于自己的最优路径。同时，引好才，还得留住才、用好才，打好人才“组合拳”，才能开创新时代乡村全面振兴新局面。（任萍）
