第七届四川省职工职业技能大赛开幕式现场。
第七届四川省职工职业技能大赛工业机器人操作调整工决赛现场。
一名女职工参加茶艺省级技能大赛。
唐成凤从一名普通焊工成长为全国劳模。
职工演练蒙眼拆装汽车发动机技能。
一名钳工在技能大赛比赛中精心打磨工件。
9月27日至28日，中央人才工作会议在北京召开。会议强调：“要培养大批卓越工程师，努力建设一支爱党报国、敬业奉献、具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师队伍。”
技能人才，工匠人才……他们再次站上荣耀的舞台。
10月14日至16日，第七届全国职工职业技能大赛决赛将在中国西部国际博览城举行。
本届大赛以“弘扬工匠精神、推动高质量发展”为主题，由中华全国总工会、人力资源社会保障部、科学技术部、工业和信息化部、公安部、四川省人民政府共同主办，中国职工技术协会、四川省总工会、成都市人民政府承办。
大赛首次落地四川成都，也首次将钳工、焊工、数控机床装调维修工、工业机器人操作调整工、网络与信息安全管理员、砌筑工6个赛项（工种）全部集中于同一城市举办。届时，来自全国各地的32支代表队约540名选手将齐聚成都，在比拼中展示工匠风采。我省挑选24名综合素质高、业务能力强的选手组成四川省代表队，参加本届大赛决赛。
“为适应高质量发展要求，建设一支高素质职工技能人才队伍势在必行。”一直以来，四川省总工会高度重视职工技能人才队伍培育培养，聚焦产业工人队伍建设改革思想政治引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等五大重点任务，以实施“四川工匠”建设为抓手，大力推进职工职业技能提升行动，助力职工素质提升，推动职工技能人才队伍建设向纵深发展、向基层延伸，为推动四川高质量发展贡献人才力量。
围绕中心推进“三大行动”
助推全省高技能人才队伍建设
从建设世界最长海底公路隧道青岛胶州湾，到世界海拔最高铁路青藏铁路；从采用国内最大断面双模盾构机施工的成蒲铁路站前工程紫瑞隧道，到非洲高原亚吉铁路建设……
谁能想到，创造这些令人瞩目成绩的，是一支以大国工匠彭祥华为代表、平均年龄36岁的中铁二局隧道施工技能人才队伍。
中铁二局是四川省产业工人队伍建设改革试点单位之一。该局培养了1名大国工匠、2名四川工匠、22名成都工匠等引领性技能人才，拥有专业型、技能型人才1.9万人，培养打造了一支来之能战、战之能胜的铁军队伍。该局职工的成长，是四川省总工会创新体制机制，着力打造“四川工匠”品牌，建设知识型、技能型、创新型产业工人大军的一个生动实践。
近年来，全省各级工会以建设知识型、技能型、创新型人才队伍为重点，深入开展“大培训、大比武、大提升”行动，大力弘扬精益求精的“工匠精神”，不断提升职工队伍整体素质和创新创造能力。“十三五”以来，全省企业开展“三大行动”参与面超过90%，为加快培养造就一支规模宏大、结构合理、技艺精湛的高素质产业大军发挥了积极促进作用。
与此同时，我省组织开展各类省级技能比赛300余项，指导各市（州）、产业本级开展技能比赛1600余项，1.7万余名选手参加省级决赛，近300人荣获“四川省五一劳动奖章”，1500余名高技能人才纳入省级技能标兵库管理，有力助推了全省高技能产业工人队伍建设。
突出重点有效“弹好钢琴”
强化高技能人才队伍建设改革
四川省总工会相关负责人介绍，《四川省产业工人队伍建设改革实施方案》印发以来，省产业工人队伍建设改革工作领导小组各成员单位及改革责任单位牢固树立“一盘棋”思想，既统筹全面，又突出重点“弹好钢琴”，积极做好政策衔接、政策配套和政策创新，相继出台《四川省职业学校校企合作促进办法》等政策文件40余个，支持推动成都工匠学院等重大项目落地，全省技能人才达1012万人，其中高技能人才211万人，高技能人才占比达到20.8%。
四川各地积极推进产业工人队伍建设改革落地见效。
四川省委办公厅、省政府办公厅出台《关于加强和改进新时代产业工人队伍思想政治工作的实施方案》。近年来，我省党的代表大会和人民代表大会，均增加了基层代表特别是一线工人、工人劳模的比例。近日，省委在《关于认真做好市县乡领导班子换届工作的通知》中明确“适当提高基层代表特别是一线工人、农民、专业技术人员代表比例”。省总工会、省经济和信息化厅、省国资委、省工商联联合制定出台《四川省公司制企业职工董事制度、职工监事制度建设管理办法（试行）》，进一步拓展了产业工人参与民主管理的途径。
搭建互联网阵地，运用互联网促进产业工人队伍建设。省总工会构建工会数据全省统一、工会业务全省通办、工会服务全省共享的四川省工会网上工作平台，全省工会网上联系服务产业工人的体系初步形成。省人社厅、省总工会、省经济和信息化厅依托“全国产业工人学习社区”等平台推动专业技术人员在线学习，逐步构建开放的专业技术教育服务体系。省总工会大力推进“互联网+”工会普惠性服务，打造方便快捷、务实高效的服务产业工人新通道。
强化支撑保障，推动产业工人队伍建设改革纵深发展。省政府印发《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》，明确通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平，向生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜。省社科院成立课题组赴各地企业进行专题调研，形成了《加强我省产业工人队伍建设支撑经济高质量发展的若干建议》。省总工会、省经济和信息化厅、省人社厅联合开展了三届“寻找四川工匠”活动，评选“四川工匠”180人；成立省劳模工匠宣讲团，组织劳模工匠到基层、到企业、到校园宣讲，让一大批可学、可敬的先进典型走进职工、影响职工、激励职工。
创新机制注入“源头活水”
构建高技能人才队伍形成体系
四川采取了一系列措施，为培养高素质产业工人注入“源头活水”。省政府印发《四川省职业教育改革实施方案》，全省组建行业性（区域性）职教集团89个，着力构建“横向融通”的职业教育发展机制；印发《分类推进技能人才评价机制改革的实施细则》《关于开展企业职业技能等级认定试点工作的通知》，加快健全以职业技能考核鉴定、职业技能等级认定等为主要方式的技能人才多元评价体系。省总工会对新建的省级劳模和工匠人才创新工作室给予10万元经费补助。围绕推动构建“5+1”现代产业体系，着力培育电子信息、装备制造、食品饮料、先进材料、能源化工5个万亿级支柱产业，加快数字经济发展，实施以建设高技能人才培训基地、技能大师工作室和技师培训为主要内容的高技能人才振兴计划，打造“天府工匠”“四川工匠”，培养“技能川军”；依托“学习强国-技能频道”“全国产业工人学习社区”以及四川智造人才网等平台，推动专业技术人员在线学习，逐步构建开放的专业技术教育服务体系。立足农民工输出大省的省情特点，将返乡就业农民工作为壮大四川产业工人队伍的重要力量，强化农民工技能培训，出台《促进返乡下乡创业二十二条措施》，全链条扶持农民工返乡创业。
打造“我学、我练、我能”女职工劳动和技能竞赛品牌，聚焦女职工集中的重点行业、传统产业和新兴业态，开展女职工劳动和技能竞赛。近年来，我省先后开展女职工竹编、茶艺、养老护理省级技能大赛，赛事被同时纳入四川省职工职业技能大赛和四川技能大赛省级一类大赛。联合重庆举办川渝女职工茶艺技能交流、康养技能交流活动，引领川渝女职工共唱“双城记”。开展“四川省五一巾帼创新工作室”选树活动，制定“女职工创新工作室管理办法”，通过资金补助支持、搭建交流平台、广泛宣传推广等方式，已选树3批“四川省五一巾帼创新工作室”30个。近3年来，我省共选树“四川省五一巾帼标兵岗（标兵）”各120个（名），其中前10个（名）分别被授予四川省工人先锋号和四川省五一劳动奖章。
下一步，四川省总工会将认真贯彻落实中央人才工作会议精神，全面开创职工技能人才队伍建设工作新局面；认真贯彻落实全国推进产业工人队伍建设改革工作经验交流会和深化产业工人队伍建设改革专题培训班精神，持续深化我省产业工人队伍建设改革任务落实，努力推动全省职工技能人才队伍建设工作取得新成效。（何永 图片由四川省总工会提供）
